Перелом в отпуске по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком назначается матери или папе, бабушке или дедушке, иным близким родственникам. После рождения малыша отдых от трудовой деятельности составляет 1,5 года. По достижении указанного возраста пойти в отпуск без содержания от работодателя можно до момента исполнения сыну или дочери 3 лет. В этот период возможно установление нетрудоспособности. Предоставляется ли коменсация больничного в ситуации заболевания самого работника или ребенка на воспитании, в каких формах компенсируются пропавшие дни, бывает ли продление отдыха или перенесение неиспользованных дней, подробнее в статье.
Листок временной нетрудоспособности: условия получения
Процесс выдачи листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.11.2011. Нормативным актом не допускается денежное возмещение больничного в отпуске по уходу за ребенком. К таким ситуациям относится время законного отдыха, если детям не исполнилось на этот момент 1,5 или 3 года.
Важно знать! Даже если медучреждение выдает больничный по каким-то причинам, работодатель вправе не принимать документ на учет и не производить по нему оплату.
Исключительными являются обстоятельства, когда женщина трудоустроена на неполный рабочий день, а также следующие ситуации:
- прерывание декретного отпуска;
- исполнение трудовых обязательств удаленно на дому;
- реализация нескольких должностных функций на условии неполного дня — совместительство.
Пособие на социальной основе не выплачивается в связи с временной нетрудоспособностью, если освобождение трудовых от обязательств осуществляется с формулировкой «без содержания». Выплаты за счет страхового фонда производятся при получении травмы или болезни, если трудовая деятельность в силу состояния невозможна. Денежное возмещение положено также, если болезнь настигла самого служащего во время плановых каникул согласно графику.
Вопрос
В период ежегодного оплачиваемого отдыха ребенку был поставлен диагноз ОРВИ. Ему исполнилось 8 лет. Находились на лечении дома, вызывали врача. В связи с потерянным временем полагается ли мне компенсация, можно ли надеяться на перемещение дней на период после окончания утвержденных ранее дат?Ответ
Выплаты или перенос дней выходных оформляются на основании больничного, выданного при ухудшении здоровья самого сотрудника. При болезни ребенка получение компенсационных платежей или продление отпуска невозможно.
Оплата больничного в отпускном периоде
Если здоровье подвело в момент заслуженного отпуска, об этом необходимо сообщить руководству компании. Увеличение периода отдыха осуществляется по умолчанию на основании предъявленного листка нетрудоспособности. Писать дополнительно заявление нет нужды (так говорит Трудовой кодекс), однако иногда кадровый отдел просит подобную бумагу для отчетности.
В соответствии со сведениями в больничном, возможны такие меры: продление отпускного периода либо компенсация пропавших дней. Оформляется приказ об изменении даты выхода на работу. Также сотрудник вправе претендовать на перенос неиспользованных дней, если на них попадает период нетрудоспособности.
Сотрудник заболел сам
Возмещение времени нетрудоспособности осуществляется только в случаях, когда отпуск предоставлялся на оплачиваемой ежегодной основе. Выплата дней больничного производится с учетом среднемесячного дохода сотрудника. Важным условием является оформление листка медучреждением, находящимся на территории России.
Если болезнь случилась во время нахождения за пределами РФ, в оплате потерянных дней работодатель вправе отказать. Если предприятие готово сделать выплаты за такие дни, гражданину нужно обратиться за границей в медучреждение и оформить листок нетрудоспособности согласно требованиям, предъявляемым по российскому закону.
Осуществляется уход за ребенком
Если во время планового ежегодного отдыха у сотрудника заболел ребенок, можно взять больничный. Но выплаты за тот период, когда требовался уход за малышом, (если работник брал оплачиваемые отпускные дни), не производятся. Продлевать время отдыха или переносить его период не будут. Допускается назначение возмещения только при ухудшении здоровья самого сотрудника.
Внимание! Если недомогание ребенка затянулось, а матери или отцу необходимо выйти на работу в связи с завершением отпуска, в поликлинике выдадут больничный. Оплачиваться время ухода за сыном или дочерью будет со дня, следующего за окончанием отдыха. Сохраняется средняя заработная плата за предыдущие годы трудовой деятельности сотрудника.
Возможность продления отпуска
Трудовым законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до трех. Такое право реализуется исключительно во время ежегодных оплачиваемых периодов отдыха. Основанием для выплат согласно данных листка нетрудоспособности являются положения ст. 124 Трудового кодекса.
При болезни работника
Продление отпускных дней возможно при болезни работника. При этом период ухудшения состояния здоровья у малолетнего ребенка или других членов семьи не учитывается предприятием, где занят гражданин. Переносятся после времени отдыха дни, указанные в больничном. Такое положение закреплено статьей 124 ТК РФ.
Если болен ребенок
Законодательством не установлено возможности получить дополнительные дни отпуска в связи с болезнью ребенка. Такое обстоятельство может указываться как причина продления периода отдыха локальными нормативными актами предприятия. В основу разработки таких актов положена норма абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Разъяснение применения указанной статьи содержится в Приказе Роструда № ПК/4629-6-1 от 1.06.2012.
Больничный в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет
Размер выплаты при наступлении болезни регламентируется ФЗ №407 от 29.12.2006.
Работница вправе выйти из декрета в любой момент до того, как она сможет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком.
До какого возраста дают больничный на детей, указано в ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255. Применяются следующие нормативы:
- До 14 лет, если заболевание носит хронический характер или на время послеоперационного периода, ограничения не устанавливаются.
- При размещении в стационаре выдается листок медучреждением до достижения ребенком 6 лет.
- Согласно ФЗ № 255 от 29.12.2006 уходить на больничный можно и при исполнении детям 15 лет, если осуществляется амбулаторное лечение (на практике это чаще всего ОРВИ), но только на 3 дня в год.
Важно знать! В отношении больничного при болезни ребенка в отпуске оговорок в законе нет. Признание работника неспособным к выполнению трудовых обязанностей в этот период не производится, выплаты не предусмотрены, как и перенос или продление отпускных.
Вопрос
Сыну 17 лет. В связи с травмой он был направлен на стационарное лечение. Могу ли я получить больничный из-за его состояния и сколько положено дней нетрудоспособности?Ответ
В ситуации, когда ребенок размещен на стационарном лечении или достиг 15 лет, родителю, осуществляющему уход за ним, выдают листок нетрудоспособности без ограничений по количеству лет несовершеннолетнего. Число дней согласно ч. 5 ст. 6 ФЗ №255 устанавливается в 120.
Особенности оплаты
Выплаты предусмотрены в связи с наступлением болезни для граждан, которые имеют стаж работы более полугода, при условии, что в течение указанного периода трудовой деятельности за них производились отчисления в страховой фонд. При уходе за детьми матерями оплата дней больничного осуществляется в зависимости от возраста малыша:
- 60 дней дается, если ребенок младше 7 лет;
- при тяжелом заболевании дается 90 дней, перечень случаев регламентируется Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 20.02.2008;
- 120 дней при сложном протекании поствакционного периода, ВИЧ-инфицировании и обнаружении злокачественных новообразований;
- если подросток не достиг 15 лет, то предоставляется 45 дней.
При объявлении официально карантина в детском заведении или школе родителям также выдаются больничные листы медицинской организацией.
Расчет выплат по больничному производится, исходя из среднего уровня заработной платы за последние годы стажа. Согласно ч. 6 при совокупном опыте трудовой деятельности от 6 месяцев ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая максимальное значение МРОТ по субъекту РФ. При занятости на Крайнем Севере учитываются дополнительно коэффициент за работу в труднодоступном районе.
Рассчитать социальное пособие необходимо согласно ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006:
- 100% при трудовой занятости от 8 лет;
- 80% – от 5 и включительно 8 лет;
- 60% – менее 5 лет.
Компенсация начисляется за полное количество дней, когда работник не вышел на место работы. Первые 3 дня оплачиваются за счет средств компании, с которой заключен трудовой договор. Остальная часть покрывается ФСС РФ за счет взносов застрахованных лиц.
Выплаты осуществляются во время всего периода трудовой деятельности. Компенсации начисляются дополнительно в течение 30 дней с момента прекращения договора с работодателем. Причиной является наступление страхового случая либо материнство.
Перенос неиспользованных дней
Если берется больничный с ребенком в отпуске, то перенос дней не осуществляется. Продление отдыха из-за ухудшения состояния здоровья самого работника или перенесение неиспользованных дней на другой период года выполняются согласно приказу. Оформление дат проводится кадровым отделом по месту работы. Для этого требуется предоставить больничный, иногда требуют написать заявление для установления дат и помещения информации в личное дело для недопустимости путаницы в отчетах.
Внимание! Согласно указанному акту, разницу в днях, если часть из них не использована, также по заявлению могут выплачивать деньгами. Занимается этим бухгалтерия предприятия по приказу, подписанному директором и сотрудником кадрового отдела.
Оформление больничного по уходу за ребенком
Обратиться в больницу маме нужно с первых дней заболевания. Медучреждение установит диагноз и выдаст официальное подтверждение. Оформление компенсаций осуществляется работодателем или соцслужбой. Указанные в медицинском акте дни должны совпадать с датами, помеченными в табеле как отсутствие на месте.
Заключение
Оформление больничного в связи с состоянием здоровья ребенка во время отпуска не предусмотрено. Компенсации возможны при установлении неудовлетворительного самочувствия у работника, но не членов его семьи, в том числе малолетних. Продлять отпуск можно на дни невыхода на работу только при выдаче больничного на имя сотрудника.
Источник
Елена
Вы сами можете оформить на себя больничный о чем говориться в п.3 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
и перенести отпуск по уходу за ребенком
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
Цитата:
КонсультантПлюс: примечание.
В случае карантина листки нетрудоспособности оформляются, пособия назначаются и выплачиваются в соответствии с Временными правилами, утв. Постановлениями Правительства РФ от 18.03.2020 N 294, от 01.04.2020 N 402.
5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж согласно ст.13
Источник
Оформление данного вида больничного необходимо для оплаты дней, фактически посвященных уходу за ребенком. Листок нетрудоспособности является официальным документом, а его выдача строго регламентирована законом.
Его могут получить как родители, так и иные родственники, по факту ухаживающие за детьми во время их болезни. Возраст детей, до которого можно брать больничный лист в связи с их заболеванием, ограничивается совершеннолетием, а продолжительность освобождения от работы напрямую зависит от их возраста.
Оформить больничный могут педиатр, врач узкой специализации, а в стационаре — лечащий доктор. Листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним членом семьи невозможно выписать задним числом.
Оплату и расчет пособия производит работодатель в зависимости от трудового стажа застрахованного лица за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Период временной нетрудоспособности исчисляется в календарных днях.
В целях установления мер поддержки населения в связи с распространением в РФ коронавируса был принят Федеральный закон № 104-ФЗ от 01.04.2020. Согласно ст. 1 этого закона с 1 апреля по 31 декабря 2020 года действует особый принцип расчета больничных листов.
Кто может сидеть на больничном с ребенком
Оформить листок нетрудоспособности может родитель (мама, папа), опекун либо попечитель ребенка, фактически осуществляющий уход за ним. Правом на получение больничного обладают и иные родственники (например, бабушка). Главным условием является официальное трудоустройство ухаживающего лица, а в случае ведения предпринимательской деятельности — оплата им взносов в ФСС.
При желании листок нетрудоспособности может выдаваться поочередно разным членам семьи. При этом длительность больничного не должна превышать установленных сроков.
Совместное проживание родственника и несовершеннолетнего лица, за которым осуществляется уход во время болезни, не является требованием закона. Запрос врача подтвердить этот факт является необоснованным.
В больничном будет отказано, если родственник ребенка не нуждается в освобождении от работы и находится:
- в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо отдыхает за свой счет;
- в отпуске по беременности и родам;
- в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (только если гражданин при этом не выполняет профессиональных обязанностей в режиме неполного рабочего времени или на дому согласно п. 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011).
Если ребенок заболевает под конец отпускного периода и не выздоравливает к его завершению, больничный выдается с даты, когда нужно было приступить к работе.
Пример
Елена находилась в отпуске по уходу за сыном Ваней до 17.07.2019 года (до исполнения ему 3 лет). Малыш заболел 14 июля и проболел до 20-го. Мать получит больничный лист с 18 по 20 июля.
Листок временной нетрудоспособности не может быть выдан нетрудоустроенным пенсионерам, учащимся и безработным.
До какого возраста ребенка дают больничный
Листок нетрудоспособности по уходу за детьми может выдаваться, пока им не исполнится 18 лет. Если в детском саду, куда ходит ребенок до 7 лет, вводится режим карантина, то мать или другой родственник имеет право на получение больничного на весь период ограничения работы учреждения.
В представленной ниже таблице обозначено, до какого возраста положен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в том или ином случае:
| Возраст ребенка (лет) и особенности заболевания | Амбулаторное лечение | Стационарное лечение |
|---|---|---|
| До 7 | + (в т. ч. при карантине) | + |
| От 7 до 15 | + | + |
| От 15 до 18 | + | − |
| До 18 (ребенок-инвалид) | + | + |
| До 18 (ВИЧ-инфицированный) | − | + |
| До 18 (с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями) | + | + |
При лечении в условиях стационара листок нетрудоспособности выписывается ухаживающему родственнику только в том случае, если он пребывает в лечебном учреждении совместно с несовершеннолетним.
При нахождении ребенка от 15 до 18 лет в стационаре его родственники не имеют права на получение больничного. Считается, что в этом возрасте человек в состоянии позаботиться о себе, находясь в больнице, а значит не нуждается в дополнительном уходе.
Если хроническая болезнь ребенка протекает в состоянии ремиссии, больничный ухаживающему за ним родственнику не полагается.
Сколько можно сидеть на больничном с ребенком
Длительность пребывания родителя на больничном зависит от возраста детей. Чем младше ребенок, тем длиннее разрешенный период временной нетрудоспособности, который будет оплачен. Данная зависимость наглядно представлена в таблице:
| Возраст ребенка (лет) и особенности заболевания | Срок освобождения от работы (на один случай болезни) | Максимальное количество оплачиваемых дней больничного за календарный год |
|---|---|---|
| До 7 | Весь период лечения (карантина) | 60 в стандартных случаях, 90 — при лечении заболеваний из Перечня |
| От 7 до 15 | До 15 календарных дней, больше — по заключению врачебной комиссии (ВК) | 45 |
| От 15 до 18 | До 3, по решению ВК — до 7 | 30 |
| Особые условия выдачи больничного | ||
| До 18 (с ВИЧ-инфекцией, осложнениями после вакцины, злокачественными опухолями) | Весь период лечения | Без ограничений |
| До 18 (ребенок-инвалид) | Весь период лечения | 120 |
При уходе за детьми до 15 лет, которые проживают в зонах, пострадавших от радиоактивного воздействия, были переселены или эвакуированы из них, а также родились после облучения одного из родителей, листок нетрудоспособности выдается на все время болезни.
При необходимости больничный может быть продлен по решению ВК. В случае ухода за ребенком-инвалидом, а также в иных особых ситуациях, указанных в таблице, листок нетрудоспособности выдается на весь срок заботы о больном вплоть до его выздоровления. При этом годовой лимит оплачиваемых дней либо существенно повышается, либо не ограничивается вовсе.
Если общий период нетрудоспособности превышает установленные годовые лимиты по оплате, пособие сверх нормы не выплачивается.
Пример
К ноябрю 2019 года общий срок пребывания Елены на больничных по уходу за пятилетним Ваней составил 58 дней. Ребенок часто болел ОРЗ. В декабре мальчик заболел снова, в больнице мать получила листок временной нетрудоспособности на 5 дней. В бухгалтерии Елене оплатят всего 2 дня листка временной нетрудоспособности.
Учетом дней, проведенных родственником на больничном по уходу за детьми, занимается работодатель. Врач выдает листок временной нетрудоспособности даже в том случае, если лимит оплачиваемых дней превышен.
Оформление больничного по уходу за ребенком
При амбулаторном лечении листок временной нетрудоспособности выдается врачом (общей практики или узким специалистом) по месту прикрепления ребенка. Больничный будет открыт при первичном посещении, даже если прием осуществляется на дому. Личное присутствие родственника, осуществляющего уход, необходимо для выдачи бланка нетрудоспособности.
Согласно законодательству, выдача больничного по уходу за ребенком задним числом не допускается. Эта информация подтверждена на сайте ФСС России. Листки нетрудоспособности строго учитываются в медицинских организациях, поэтому важно своевременно обращаться к врачу, чтобы пособие было выплачено за весь период отсутствия на работе.
Доктор может отдать бланк ухаживающему лицу до выздоровления ребенка. В этом случае документ необходимо иметь при себе на каждом приеме. Также больничный может находиться в кабинете врача и будет выдан на руки только после его закрытия.
При лечении в стационаре (в том числе дневном) больничный оформляется лечащим врачом ребенка.
Для оформления больничного необходимы удостоверение личности (паспорт, свидетельство о рождении) и полис обязательного медицинского страхования (ОМС) ребенка, а также паспорт матери или иного родственника. Все больше медицинских учреждений ведут электронный учет документации и видят всю необходимую информацию в базах данных. Однако лучше иметь паспорт и свидетельство при себе.
Если одновременно заболевают двое детей, выдается один больничный по уходу за ними, если трое и более, полагается выдача двух бланков согласно п. 38 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011.
Если второй ребенок заболевает до того, как поправится первый, то изначально выданный бланк будет продлен до момента выздоровления обоих детей.
Как оплачивают больничный по уходу за ребенком
Согласно законодательству, оплачиваются календарные дни пребывания на больничном (то есть зачтутся не только будни, но и выходные).
Если родственник ребенка работает по внешнему совместительству на момент заболевания, и в течение двух предшествующих календарных лет был устроен у тех же работодателей, больничный будет оплачен каждым из них. Врач выдаст отдельный бланк для каждой из организаций.
В ряде других ситуаций оплата пособия по болезни ребенка будет производиться одним работодателем на выбор застрахованного лица.
Для оплаты пособия необходимо предоставить работодателю оригинал документа. Многие медицинские организации выдают электронные листки нетрудоспособности. В этом случае желательно выяснить в бухгалтерии, сможет ли она принять данный вид бланка.
Если родитель (родственник) ребенка исполняет профессиональные обязанности в условиях неполного рабочего времени, ему также положен больничный согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Это же касается лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В случае выполнения профессиональных обязанностей неполный день (неделю) они имеют право на оплату листка временной нетрудоспособности.
Как рассчитывают больничный по уходу за ребенком
Оплата листка нетрудоспособности рассчитывается на основе среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком в период его болезни. Важны два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.
Пример
Если ребенок заболел в марте 2020 года, то для расчета пособия бухгалтерия будет использовать информацию о заработной плате сотрудника в 2018 и 2019 годах.
Величина выплачиваемого пособия зависит от страхового стажа лица, ухаживающего за ребенком, и составляет от 60% до 100% среднего заработка. Однако дополнительно учитывается продолжительность больничного и место оказания медицинской помощи.
Если в период с 01.04.2020 по 31.12.2020 сумма получается меньше, чем при расчете от минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается как 100% среднего дневного заработка от МРОТ в конкретном месяце за каждый день больничного. При этом правила, применяемые при работе на условиях неполного времени и при использовании районных коэффициентов, остаются прежними.
При лечении в амбулаторных условиях первые 10 дней больничного оплачиваются согласно страховому стажу, а последующие — в размере 50% от среднего дохода. Если ребенок получает медицинскую помощь в стационаре, то весь период нахождения в медицинском учреждении оплачивается его родственнику в зависимости от продолжительности стажа.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней после передачи документов работодателю. Выплата должна поступить в ближайший день начисления зарплаты.
Источник