Перелом позвоночника на работе выплаты
2. Была производственная травма позвоночника шейного отдела, сотрясение головного мозга с потерей сознания (ДТП), акт о несчастном случае на производстве 2003 году, шея до сих пор болит. Работаю на том же предприятии, хотят уволить. Акт о несчастном случае составлен, но свой экземпляр не могу найти. Если уволят, могу ли я претендовать на какую либо компенсацию?
2.1.
Только в том случае, если у Вас будет утрата работоспособности.
3. У меня к вам вопрос? Мой муж работает на производстве, упал с лестницы и сломал позвоночник. Его работодатель ему сказал чтобы он не делал производственную травму. Если он сделает он его уволит. Что делать в такой ситуации?
3.1.
Вам в любом случае нужно проводить расследование несчастного случая с участием государственного инспектора по труду. А Для того чтобы уволить его нужны законные основания.
3.2.
Упал он на производстве, соответственно скорую вызывали на место происшествия? Естественно оформлять это как производственная травма, с привлечением инспекции по охране труда.
Что касается увольнения, то это вероятно. Причины могут найти, но в любом случае всегда можно восстановиться на рабочем месте, в судебном порядке установить незаконность увольнения.
3.3.
Доброго времени, нужно в любом случае оформлять как производственная травма!, то что он его в любом случае уволит это скорее всего, а здоровье это главное! С переломом позвоночника он будет на больничном не менее года, и неизвестно какие будут последействия травмы…
4. Получил травму и лежу в больнице. Травма получена на работе. Сотрясение головного мозга и травма поясничного отдела позвоночника. Травму на производстве зафиксировала скорая помощь и в больнице. Какие мои дальнейшие действия.
4.1.
Дождитесь окончания расследования несчастного случае на производстве.
Если не будет расследования, надо жаловаться в прокуратуру.
4.2.
Уважаемый Андре!
При получении травмы на работе. Тем более которая связана с сотрясением головного мозга и травмой поясничного отдела позвоночника, необходимо сообщить в инспекцию по труду, тогда ни кто и чего не сможет скрыть.
Успехов Вам и удачи!
6. Произошла производственная травма. Работодатель с этим согласен и предоставил АКТ о несчастном случае на производстве, но в акте указан перелом ребра и отростков позвоночника, помимо этого тотальный разрыв приводящей мышцы левой ноги не указан указана степень тяжести лёгкая, я с этим не согласен, что мне делать в данной ситуации пожалуйста подскажите.
6.1.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в Росздравнадзор. С уважением.
7. Бывший работник нашего предприятия обратился к нам с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве произошедшего с ним 01.12.2016. О факте несчастного случая мы не знали, с 01.12.2016 по 13.01.2017 он находился на больничном с бытовой травмой. Теперь в заявлении указывает что он получил перелом отростка поясничного отдела позвоночника, упав с подножки при посадке в электропоезд (следовал к месту производства работ). Как быть?
7.1.
Добрый вечер!
Согласно ст. 229.1 ТК РФ
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Смотрите так же ст. 229.2 ТК РФ.
8. Получил травму на производстве позвоночника свидетель который всё видел боится дать правдивые показания позвонил мне сказал что на него надавили и он подписал ложные показания что как-будто ничего не видел обращался в липецкую прокуратуру в администрацию президента результат 0 Как быть что делать с работы меня уволили чтоб пошел против начальства.
8.1.
Для начала восстановитесь на работе. Это в суд Вам подавать надо, ст.392 ТК РФ. И обжалуйте документы по итогам расследования несчастного случая, обратитесь в прокуратуру. Настаивайте на несчастном случае на производстве и составлении документов в связи с этим.
9. У нас на производстве рабочий получил травму легкой степени (удар поясничного отдела позвоночника о технологическое оборудование). В больницу обращаться не стал т.к. была пятница думал за выходные отлежатся. А в понедельник взял больничный с формулировкой несчастный случай на работе. Доказуемо ли то, что рабочий получил эту травму на работе, а не дома за время выходных.
9.1.
Денис, если есть доказательства получения травмы на производстве (очевидцы, уведомление мастера или иного лица и т.п.), то доказуемо. В иных случаях только в судебном порядке путем установления факта получения травмы на производстве.
9.2.
Порядок доказывания, а также перспективы зависят от наличия конкретных обстоятельств. Вопрос сформулирован весьма обобщённо.
9.3.
В данном случае все зависит от обстоятельств получения травмы, в том числе и наличие свидетелей.
Но если работник заявляет, что травма получена на работе, то в любом случае нужно проводить расследование несчастного случая с участием государственного инспектора по труду.
11. Я инвалид 1-й группы, травма на производстве диагноз оскольчатый перелом позвоночника со всеми вытекающими последствиями. Могу ли я рассчитывать на автомобиль с ручным управлением от государства?
11.1.
Доброго времени суток!
Если в заключении МСЭ _ будет указана необходимость АВТО — то сможете рассчитывать
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
11.2.
Инвалиды с причиной инвалидности «трудовое увечье» и «профессиональное заболевание», имеющие по ПРЯМЫМ последствиям производственной травмы или профессионального заболевания показания для обеспечения спецавтотранспортом и не имеющие противопоказаний к управлению им — обеспечиваются в настоящее время спецавтотранспортом по ПРП. бесплатно. — согласно Письма МЗСР РФ № 1353-ВС от 25.03.2005 г. (Об обеспечении инвалидов транспортными средствами)
12. Муж получил травму позвоночника на производстве дали 3 группу инвалидности. Работа тяжёлая лёгкого труда нет могут его уволить.
12.1.
Здравствуйте! Могут уволить, если не смогут предоставить легкий труд.
13. У мужа была тяжёлая травма на производстве: ЧМ, сотрясение мозга, перелом позвоночника (4 шт.), 12 рёбер, вывих руки и перелом ключицы со смещением; год находится на больничном, комиссия МСЭ отказала в инвалидности и отправляет на производство, а от не может работать рука не работает до сих пор и ноги отказывают ( ( (что делать? Помогите!
13.1.
Оспаривайте отказ в предоставлении инвалидности — в суд, право есть ст. 218 КАСС.
14. У меня была производственная травма компрессионный перелом позвоночника в 1965 г Производство ликвидировали в 1999 г выплатили назначенные проценты по травме до 70 лет было назначено 30% Сейчас исполнилось мне 70 лет пошла на комиссию и проценты сняли сказали что спина у всех болит. Но ведь травма никуда не делась и с годами на оборот больше стало болеть. Могу я как то оспорить решение комиссии?
14.1.
В суд только обращаться. Других вариантов нет.
16. И дали справку о трудовой увечье на 30% Имели ли они снять с меня группу?
Здравствуйте.1.5 года назад я получила травму на производстве… компрессионный перелом позвоночника L1 Мне поставили трудовое увечье 50% Мне год назад дали 3 группу инвалидности. В ноябре мне сделали операцию удаление межпозвонкового диска С 5-С 6. Пирамидная недостаточность правой верхней конечности. Сегодня была на МСЭ и мне сняли группу. И дали справку о трудовой увечье на 30% Имели ли они снять с меня группу?
16.1.
Вы повторно задаёте данный вопрос.
17. 1.5 года назад я получила травму на производстве… компрессионный перелом позвоночника L1 Мне поставили трудовое увечье 50% Мне год назад дали 3 группу инвалидности. В ноябре мне сделали операцию удаление межпозвонкового диска С 5-С 6. Пирамидная недостаточность правой верхней конечности. Сегодня была на МСЭ и мне сняли группу. И дали справку о трудовой увечье на 30% Имели ли они снять с меня группу?
17.1.
Как раз это только в компетенции МСЭ.
18. 1.5 года назад я получила травму на производстве… компрессионный перелом позвоночника L1 Мне поставили трудовое увечье 50% Мне год назад дали 3 группу инвалидности. В ноябре мне сделали операцию удаление межпозвонкового диска С 5-С 6. Пирамидная недостаточность правой верхней конечности. Сегодня была на МСЭ и мне сняли группу. И дали справку о трудовой увечье на 30% Имели ли они снять с меня группу?
18.1.
Да, СМИ имеет право снимать инвалидность.
19. Мой муж стал свидетелем падения коллеги с высоты на стройке, т.е. травмы на производстве (перелом позвоночника). Директор предприятия и прораб угрожают лишить премии, если он даст показания в трудовую инспекцию. Имеют ли право они это сделать и куда обратиться, если все таки лишат премии или зарплаты?
19.1.
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
— наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
— фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
— почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
— суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
— личная подпись заявителя;
— дата.
19.2.
Здравствуйте. Несчастный случай на производстве должен быть расследован в соответствии с трудовым законодательством.. По результатам расследования комиссией составляется Акт формы Н 1. Если Вашего мужа лишат премии или зарплаты за данные им показания, придется жаловаться на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда.
Источник
При всей ответственности на законодательном уровне работодателей по обеспечению работнику безопасные условия труда многие сталкиваются с травматизмом на производстве. При этом избежать травм и переломов в некоторых условия сложно. Переломы бывают различной степени тяжести, некоторые из них могут привести и к потере трудоспособности.
ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ обязует работодателей страховать ответственность перед работниками.
ТК РФ, ст. 184 предоставляет гарантии при производственной травме.
ГК РФ ст. 1101 предоставляет право на возмещение морального вреда.
Конституция РФ ст. 36 гарантирует безопасные условия труда.
Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 сформированы формы документов, оформляемых при несчастном случае.
Рассмотрим вопросы, связанные с компенсацией при переломах на производстве.
Лица, претендующие на выплаты при переломах на производстве
На выплаты могут претендовать лица, которые являются:
- работниками организации (если уплачены взносы)
- студенты, стажеры, оформленые приказом
- привлечены к общественным или принудительным работам
На выплату пособия могут претендовать названные лица по результатам расследования, если были получены: травмы (в том числе нанесенные другим лицом) и другие повреждения здоровья, в результате чего: перевод пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть
Условия получения выплат при переломах на производстве
При этом является травмой на производстве будет считаться та, которая получена:
- в ходе выполнении трудовых обязанностей на своем рабочем месте
- выполнения поручения руководителя
- при передвижении на работу на транспорте организации
- в командировке или по пути следования
Важно! Для установления, является ли травма производственной, формируется комиссия, но при этом каждый пострадавший или его представитель могут лично участвовать в расследовании.
Льготы и пособия при переломах на производстве
Предусмотрены такие основные пособия при производственной травме:
- оплату временной нетрудоспособности (независимо от стажа по больничному выплачивается 100% и выплату полностью производит ФСС)
- единовременную выплату из ФСС – максимальный размер установлен Постановлением от 26.01.2020 N 74 и с 01.02.2020 года составляет 96368,45 рублей
- ежемесячную страховую помощь – максимальный размер установлен тем же от и составляет 74097,66 рублей
- выплаты на расходы, связанные с лечением на основе предоставленных травмированным лицом для назначения выплат
Размеры выплат из ФСС ежегодно индексируются с 1 февраля. На территориях, где установлены районные коэффициенты, надбавки, размер страховой выплаты застрахованному рассчитывается с их учетом.
Важно! Только в случае смерти единовременная выплата – 1 миллион рублей.
Также работник, получивший производственную травму может претендовать на:
- материальную помощь от предприятия
- компенсацию за моральный ущерб, определяемую по решению суда
Читайте также статью ⇒ Что делать при получении работником производственной травмы: компенсация.
Размеры пособий при травмах на производстве, пример расчета
Постановлением от 16 октября 2000 г. N 789 установлены правила установления утраты трудоспособности. Степень утраты трудоспособности устанавливается учреждением МСЭ по месту жительства или прикрепления пострадавшего (в отдельных случаях возможет выезд на дом), где определяется степень ее утраты в процентах на дату обращения пострадавшего из уровня потери трудоспособности и на основе критериев степени утраты трудоспособности. Также при установлении степени ее утраты МСЭ определяет необходимость в реабилитации, а также может признать пострадавшего инвалидом.
Максимальная единовременная выплата – 96368,45 рублей при травмах на производстве, но она определяется исходя из процента утраты трудоспособности, установленной МСЭ на основе выданной справки через ФСС.
Максимальная ежемесячная страховая помощь – 74097,66 рублей, устанавливается на основе справки из МСЭ и представляет собой как бы компенсацию потерянного заработка. Эти выплаты осуществляются работодателем после закрытия больничного по заявлению.
Пример расчета пособия по больничному листу при производственной травме
Работник после травмы (перелом руки, код 04) и предоставил работодателю больничный лист на период 02-27 июля 2020 года. Расчетный период отработан полностью, размер оклада составлял 2016 – 20000 руб. в мес., 2017 – 22000 руб. в мес. Работодатель произвел расчет больничного:
- расчетный период: 2016, 2017 гг.
- расчет общего заработка сотрудника за расчетный период: 2016 – 240000 руб, 2017 – 264000 руб.
- средний дневной: (240000 + 264000) / 730 дней = 690,41 руб.
- страховой стаж работника не учитывается
- вычисление итоговой суммы выплаты: 690,41 руб. * 26 дней = 17950,66 руб.
Куда и когда обращаться
Страхователь обязан предоставлять застрахованному при наступлении страхового случая сверх основного отпуска – дополнительный для санаторно-курортного лечения на период лечения и времени проезда.
Документы о назначении выплат на пострадавшего должны подаваться в отделение ФСС через страхователя (работодателя), причинившего вред.
Оформление компенсаций
Для назначения выплат в ФСС необходимо предоставить:
- Копия трудовой (заверенная в организации)
- Медицинское заключение
- Акт о несчастном случае по форме Н-1
- Заключение ВК и Программа реабилитации
- Заявление пострадавшего о назначении выплат (указывается СНИЛС, ИНН, способ получения).
При наличии степени утраты трудоспособности предоставляются:
- Выписка из Акта освидетельствования МСЭ
- Справки о доходах пострадавшего
- Справка о выплатах по больничному
- Копия больничного по травме с расчетной частью
Сроки выплат компенсаций при травме на производстве
Выплата по больничному листу будет произведена в течение 10 дней с момента сдачи его работодателю.
Ежемесячная компенсация утраченного заработка работодатель выплачивает в день зарплаты.
Единовременная компенсация: решение о выплате или об отказе принимается в течение 10 дней со дня принятия фондом заявления, и в срок 3 дня заявителю направляется вынесенное решение.
Способы получения компенсации
Получение компенсаций может быть осуществлено следующими способами: лично, по почте, на расчетный счет, на банковскую карту. Рассмотрим их преимущества и недостатки.
| Способы получения | Преимущества | Недостатки |
| Лично | Нет необходимости обналичивания | Затраты времени и денег на дорогу |
| По почте | Затраты времени при перечислениях | |
| На расчетный счет | Сохранность | Нет возможности узнать о поступлении денег |
| На банковскую карту | Нет |
Причины отказа в предоставлении компенсации при травмах на производстве
При назначении обеспечения по выплатам при производственным травмам могут быть отказы, основанием для такого отказа могут выступать:
- отсутствие документов, удостоверяющих производственную травму (например Акт н-1)
- не квалифицирована как производственная травма
- и т.д.
Так при отсутствии документов, представляемы в ФСС, организация при возмещении сумм из ФСС не сможет получить 100% возмещения.
Ошибки врачей (действия)
Врачебная ошибка предполагает, что результатом действия стало ухудшение состояния пациента или привело к его смерти.
Некоторые переломы могут быть незначительными, но в результате неправильного срастания – результат плачевным. Переломы позвоночника, квалифицированные как ушиб может отразиться на дальнейшей трудоспособности работника. При производственной травме это также может повлиять на размер выплат. Поэтому нужно предпринимать меры.
Если при проведении лечебных процедур произошло ухудшение здоровья, обратиться к зав. отделением, где было лечение. Если меры не были предприняты, можно обратиться к главному врачу для назначения другого врача. В больничном листе диагноз не отображается, но в амбулаторной карте – обязательно. Амбулаторные карты ФСС может востребовать у поликлиники для проверки, поэтому важно оформить все правильно, чтобы не было изменений в выплатах по результатам проверки.
Если нанесен серьезный вред здоровью, врача можно привлечь к ответственности за непрофессионализм. В этом случае нужно обратиться либо в Минздрав или в страховую компанию ОМС.
Для назначения компенсации за моральный вред, причиненный здоровью, можно обратиться в суд. Факт врачебной ошибки подтверждает независимая медэкспертиза.
Ошибка работника при получении травмы
Основной ошибкой работника является то, что он не сразу понял, что у него перелом, поэтому мог до работать смену или отпроситься, чтобы отлежаться и эта травма уже сложнее будет квалифицировать как производственную.
Поэтому работнику, при подозрении на перелом необходимо:
- вызвать медперсонал для оказания помощи и оформить травму документально
- довести до сведения работодателя
- для подтверждения получить акт о происшествии на рабочем месте
- оформить больничный лист
Читайте также статью ⇒ Изменение пенсионного возраста в России последние новости.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Как рассчитываются выплаты по больничному при переломе на производстве, если он недавно трудоустроился и не имеет стажа?
Ответ: В этом случае расчет по больничному – исходя из МРОТ с учетом выплат 100% без учета страхового стажа.
Вопрос №2: В результате производственной травмы здоровье работника требует больших затрат. Компенсируется ли это?
Ответ: Со стороны работодателя должна быть осуществлена компенсация последствий, таких как: лечение, покупка лекарств, средств ухода, транспортные расходы к месту лечения и обратно, протезирование и профессиональную переподготовку.
Источник