Перелом по пути на работу

Мало кто знает, как действовать, если по пути на работу была получена травма. А если за это полагается выплата, вопрос приобретает еще большую актуальность. Несчастный случай может произойти внезапно, и никто от этого не застрахован.

Если травма получена по пути на работу, то относится ли она к производственной

Гражданин пошел на работу и по дороге получил травму. Относится ли данное травмирование к производственному? Нужно ли проводить расследование?

Что такое травма по пути на работу

Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно.

Служебное расследование проводится:

Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием. Важно, чтобы транспорт использовался для служебных целей.
При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя.
Если во время пересменки водитель травмируется.
Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником.

В локальных актах должно быть отражено, как регулировать вопросы между сторонами при травмировании по пути на работу.

Например, сотрудница после работы зашла в магазин, а после вышла и упала на крыльце, сломала ногу. Будет ли этот случай отнесен к связанному с производством? Нет, так как она изначально посетила магазин.

Не связанное с производством травмирование

Если сотрудник получил травмирование по пути на работу, как определить, производственное оно или нет? Травма считается производственной, если сотрудник находился на транспорте, предоставленном предприятием, но при этом учитываются несколько условий:

использование личного авто по распоряжению руководства предприятия, а также если эти сведения фигурируют в трудовом соглашении;
в администрации предприятия имеется копия техпаспорта средства передвижения;
осуществляется учет разъездов работника.

Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому.

Нормативная база

Расследование несчастного случая осуществляется на основании:

трудового законодательства;
локальных актов, разработанных на предприятии.

Если сотрудником был использован личный транспорт для поездки или в трудовом соглашении изложено, что транспорт используется в личных целях, то необходимо проводить расследование.

Не всякое травмирование относится к производственному. К таковым относятся:

удары электрическим током, в том числе телесные повреждения;
охлаждение, тепловые удары, перегрев, обморожение;
если от животных или насекомых получены укусы;
иные травмы.

Травмирование подлежит расследованию, но в пределах ТК РФ. Оплата осуществляется независимо от стажа работы в полном объеме. Затраты администрации также пойдут на реабилитацию сотрудника после болезни, приобретение лекарственных средств и иные расходы, связанные с утратой трудоспособности.

По результатам МСЭК определяется процентное отношение к нанесенному вреду. После госпитализации в медучреждении возмещаются расходы. Если травмирование отнесено к категории легких, то компенсация осуществляется за счет работодателя.

Последовательность действий пострадавшего

Если сотрудник получил травму, то ему необходимо выполнить следующие действия:

Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.
Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.
Представить справку из здравпункта о степени тяжести.

Травма по пути на работу и действия пострадавшего Не исключено, что сотрудник не сразу заявит о степени тяжести травмы. В связи с этим, если травма даст знать о себе по истечении времени, то он может заявить о ней когда угодно. На расследование отводится месяц.

Что должен делать работодатель

При получении информации о травмировании сотрудника работодатель обязан:

Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
После расследования оформляется акт по форме Н-1.
Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.

Действия работодателя регламентированы нормативными документами.

Перечень документов

Для расследования несчастного случая требуется подготовить перечень документов:

Приказ по предприятию, в котором назначается комиссия по расследованию во главе с председателем. Членами комиссии не могут быть заинтересованные лица.
Документы из медицинской организации об отнесении случая к степени тяжести.
Показания очевидцев и личная объяснительная от пострадавшего.
Видео и фотосъемки с места происшествия по возможности. Если место невозможно оставить в том виде, при котором произошел несчастный случай, то видеоматериалы не будут востребованы.
Сведения о проведении инструктажей, копии личных карточек о выдаче спецодежды и СИЗ.
Результаты наркологической экспертизы для подтверждения, что работник находился в нормальном состоянии.
Схема места, где произошел несчастный случай.
Документ, где определено отношение несчастного случая к категории не связанного с производством.

При необходимости представляются иные документы.

Если травмирование произошло в командировке

Травма, связанная с производством может быть получена в командировке. Если сотрудник поехал в командировку или возвращается назад и по пути с ним произошел несчастный случай, то расследование неминуемо.

Рабочий день в командировке идентичен рабочему времени, проведенному на месте работы. Когда сотрудник действовал в интересах администрации предприятия или в личных, тоже будет учтено при расследовании.

Проведение расследования может быть разным, в зависимости от обстоятельств. Если сотрудника не откомандировали в определенную организацию, то в состав комиссии по расследованию включаются сотрудники, в чьем ведении находится территория объекта.

Обязанность организации — провести расследование и помимо всего прочего:

нужно уведомить о произошедшем страховую службу;
подготовить Акт о случившемся;
отправить уведомление работодателю, у которого трудится пострадавший, если травмирование приобрело тяжелые последствия (стойкую утрату трудоспособности или летальный исход, а также произошло с несколькими сотрудниками одновременно);
расследовать несчастный случай при нахождении в командировке необходимо.

Ответственность работодателя при сокрытии случая

Травмирование на производстве — это страховой случай и последствия могут компенсироваться в соответствии с действующим законодательством. Получается, что работодатель несет ответственность, если не расследовал должным образом несчастный случай. Травма по пути на работу и ответственность работодателя

Это статья, внесенная в административный кодекс, на основании которой устанавливаются наказания. Для этого применяются штрафные санкции:

для простых граждан сумма штрафа установлена 300-500 рублей;
для работников 500 -1000 рублей;
для организационных структур 5000 -10000 рублей.

Поэтому невыгодно скрывать подобные случаи, чтобы все вылилось в неприятные последствия. К тому же будет проводиться расследование и организации потребуется много времени, что повлечет за собой массу непредсказуемых обстоятельств, влияющих на выпуск готовой продукции.

Какие выплаты полагаются

При подтверждении факта травмирования сотрудника и после расследования, первому полагаются выплаты из ФСС:

Согласно представленному больничному листу, так как установлена временная нетрудоспособность.
Единовременные и каждый месяц выплачиваются компенсации.
Возмещается расходование денежных средств по факту произошедшего на профессиональную, социальную или медицинскую реабилитацию.

Если сотрудник получил увечье в результате травмирования на производстве, то ему полагается выплата заработной платы в полном объеме, причем стаж на размер не влияет. Пособие выплачивается до тех пор, пока не восстановлена трудоспособность. За месяц выплаты не превышают 4 размера пособия, устанавливаемого ФСС. Если заработок превышен, то пособие может быть выплачено в максимальном размере.

Размер зависит от полученных травмирований, которые устанавливаются на МСЭК. На основании принятого положения устанавливается максимальная сумма. Для некоторых категорий выплачивается районный коэффициент. Когда произошел летальный исход, то родня должна получить миллион рублей в качестве компенсаций.

От среднего заработка зависит выплата. При этом в учет принимаются все доходы, получаемые пострадавшим ранее, в их числе вознаграждение по договору или авторскому заказу.

Если не выплачивают пособие, что делать

Если пособие не выдается, но гражданин получил травму, зафиксированную специалистами, то ему необходимо заявить о своих правах. Для этого существует трудовая инспекция. Ее сотрудники выпишут предписание и могут наказать штрафом за нарушения.

Если это не поможет, то на обращение в суд имеет право каждый гражданин. Суд вынесет решение о неправомерности действий, и пособие обяжут выплачивать в полном объеме. Согласно законодательству работник должен получать компенсацию.

О травме по пути на работу смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник

Последнее изменение: Июнь 2020

Травма при следовании на работу

Наниматель несет ответственность за безопасные условия труда для своих подчиненных. При получении производственной травмы на работе работнику выплачивается компенсация. Бывает, что несчастный случай происходит по пути на работу. В такой ситуации у работников возникает вопрос, должен ни работодатель возместить ущерб здоровью.

В статье рассмотрим, что понимают под производственной травмой, считается ли травма, полученная по дороге на работу, производственной, на какие выплаты вправе рассчитывать работник, какие действия нужно предпринять, чтобы зафиксировать производственную травму, что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию.

Что понимают под производственной травмой?

Производственной травмой признается несчастный случай, произошедший при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей. Обычно следствием увечья становится нарушение здоровья с оформлением больничного листа.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ к производственной относится травма, полученная при следовании работника:

К месту выполнения работы на транспорте работодателя или на личном автомобиле;
К месту служебной командировки на служебном, общественном транспорте, а также пешком;
В качестве сменщика во время межсменного отдыха.

К производственным травмам относят тепловой удар, ожоги, воздействие радиации, утопление, воздействие техногенных катастроф и производственные факторы, приводящие к увечьям.

Следует знать! Не всякая травма, полученная по пути на работу, признается производственной. Важно, чтобы соблюдались два условия: время события и место происшествия. Увечье должно быть получено в период следования на работу, в командировку или с выполнением должностных обязанностей в пути. Автомобиль должен быть предоставлен работодателем. Если это личный или общественный транспорт, он должен использоваться в служебных целях.

На какие выплаты вправе рассчитывать работник, если по дороге на работу получил травму?

Компенсационные выплаты при производственной травме предусмотрены статьей 184 ТК РФ. Работник вправе рассчитывать на возмещение утраченного заработка, а также на возмещение расходов на профессиональную, медицинскую и социальную реабилитацию.

Согласно статьям 9 и 10 Закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ гражданину выплачивают:

Компенсацию по временной нетрудоспособности;
Единовременную страховую компенсацию;
Ежемесячное страховое возмещение.

Дополнительно пострадавший вправе воспользоваться программой реабилитации, которая разрабатывается Бюро МСЭ по месту проживания на основании Постановления Минтруда от 18.07.2001 года № 56. Работник получает лекарства, направление в санаторий, технические средства.

Пример из судебной практики. Между Зиминым А.М. и ООО «ДИП «Мастер» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в качестве электромонтера. В период выполнения должностных обязанностей с работником произошел несчастный случай. Зимин А.М. получил телесные повреждения от действия высокотемпературных факторов. Факт производственной травмы зафиксирован актом, в котором указано, что причинами послужили неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работодателем требований к подготовке электротехнического персонала. Судебно-медицинская экспертиза установила, что здоровью гражданина причинен вред средней степени тяжести. В связи с травмой работник проходил амбулаторное лечение в травматологическом отделении. На основании листка нетрудоспособности пострадавший получил выплату из ФСС. Зимин А.М. обратился в суд с целью взыскания с работодателя дополнительно понесенных транспортных расходов, утраченного заработка и компенсации морального вреда. Суд при рассмотрении дела пришел к выводу, что несчастный случай произошел по вине работодателя. Требования истца были удовлетворены (Апелляционное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2020 года № 88-3106/2020).

Что делать, если сотрудник получил производственную травму по пути на работу?

Для выплаты работнику компенсаций в связи с несчастным случаем по дороге на работу следует зафиксировать происшествие и оформить обязательную документацию. Разберем, какие действия должны предпринять работник и работодатель.

Какие действия должен предпринять работник?

Если с гражданином произошел несчастный случай по дороге на работу, необходимо известить об этом работодателя, чтобы в дальнейшем травму не посчитали бытовой. Своевременное информирование администрации организации предотвратит составление акта о прогуле.

Затем необходимо обратиться за медицинской помощью. Если гражданин не может сделать это самостоятельно, например, по причине того, что сломал ногу, нужно попросить третьих содействии в вызове скорой помощи или посещении травматологического отделения. Далее следует известить врача об обстоятельствах получения травмы.

После прохождения лечения потребуется передать работодателю следующие документы:

Листок нетрудоспособности;
Медицинское заключение по форме № 315/у с описание полученных повреждений и оценкой степени их тяжести;
Справку по форме № 316/у о диагнозе.

Если травма получена в результате нарушения техники безопасности, в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, работник может лишиться компенсационных выплат.

Нужно помнить! После получения увечья гражданину не следует оставаться на рабочем месте и отказываться от медицинской помощи. Также он не должен задним числом расписываться в журналах инструктажа по технике безопасности. Подобные действия повлияют на результаты расследования, которое в обязательном порядке проводится работодателем.

Что должен сделать работодатель?

На работодателя также возложен ряд обязанностей, которые он должен выполнить на основании статьи 228 ТК РФ.

Алгоритм действия следующий:

Организовывается первая медицинская помощь пострадавшему. В случае необходимости работодатель помогает ему добраться до лечебного учреждения.
Принимаются меры по предотвращению дальнейшего воздействия травмирующих факторов на других сотрудников.
Фиксируется место происшествия: составляются схемы, делаются фотографии, проводится фотосъемка, осуществляются прочие мероприятия.
Информируются родственники пострадавшего, извещается страховщик, прокуратура и прочие организации и ведомства.
Организовывается проведение расследования несчастного случая, которое проводится в течение трех дней (в случае смерти пострадавшего – в течение 15 суток).
Оформляются результаты расследования (составляется акт).

Для расследования происшествия на предприятии создается специальная комиссия, которая состоит не менее, чем из трех человек. В нее включается инженер по охране труда, представитель профкома и представитель нанимателя. Выбранные кандидатуры утверждаются приказом руководителя организации.

Важно! Пострадавший работник вправе принять участие в расследовании причин производственной травмы.

Как получить компенсацию за производственную травму?

Для получения компенсации пострадавшему потребуется получить листок нетрудоспособности в медицинской организации и передать его работодателю. Документ передается в ФСС, который выплачивает пособие работнику.

Также необходимо подать заявление на единовременную и ежемесячную страховую выплату. Сумма единовременной компенсации зависит от степени утраты трудоспособности и не может превышать 94 018 руб. Ежемесячное страховое пособие составляет 100% от среднего заработка сотрудника.

Страховые выплаты назначаются на основании следующих документов:

Акта о несчастном случае на производстве;
Заключения бюро МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности;
Трудового договора;
Паспорта.

До восстановления трудоспособности гражданин может подать заявление на оплату дополнительных расходов за лечение, приобретение лекарств, специальный уход, проезд к месту лечения, изготовление протезов. В целях подтверждения расходов предоставляются рецепты, выписки из истории болезни, финансовые документы.

Что делать, если работодатель отказывается возмещать ущерб здоровью, причиненный производственной травмой?

В случае отказа работодателя полностью компенсировать утраченный сотрудником заработок необходимо обращаться в суд за защитой своих интересов.

Гражданин подает исковое заявление, к которому прикладывает следующие документы:

Трудовую книжку;
Трудовой договор;
Акт о несчастном случае;
Доказательства несоразмерности страховых выплат причиненному вреду;
Претензию, направленную работодателю с целью досудебного решения спора;
Прочие документы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя или исполнения трудового договора. Спор рассматривается в течение двух-трех месяцев. После вынесения судебного решения организация обязана выплатить присужденную сотруднику компенсацию.

Что такое производственная травма, полученная по пути с работы и на работу, какие нарушения допускает работодатель, чтобы не выплачивать работнику компенсацию, к кому обратиться за защитой своих интересов смотрите в видео.

Какие сложности могут возникнуть при возмещении ущерба?

Бывает, что работодатели стараются избежать ответственности за производственную травму, полученную служащим по пути на рабочее место, чтобы не выплачивать ему компенсацию. Ответственность полностью возлагается на сотрудника, увечье признается бытовым. Для эффективной защиты своих интересов следует обратиться к квалифицированному юристу, который поможет подготовить необходимые документы и получить возмещение.

Источник