Увольнение за перелом

Question

Здравствуйте. Моего мужа сегодня уволили с работы из за того что он вышел на больничный с переломом руки. Имеет ли работодатель на это права?

22 Августа 2016, 11:08, вопрос №1352611
Юлия, г. Печора

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Просто желания работодателя (будь то организация или ИП-не имеет значение) уволить работника согласно ТК РФ является недостаточно. Для этого должны быть веские причины.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Других оснований для увольнения у работодателя нет.
Таким образом, если Ваш муж находится на больничном и работодатель был надлежащим образом извещен об этом, то уволить его не имеют законных оснований.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

нет, не имеет. запрет прямо установлен статьей 81 Трудового кодекса.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Нет, такого права работодатель не имеет. Вы можете обратиться в суд с просьбой восстановить трудовые отношения и в соответствии с положением ст. 234 ТК РФ требовать возмещения в результате незаконного лишения его возможности трудиться «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу».

Accepted Answer

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.

Увольнение за перелом

Как действовать работнику, если произошла производственная травма?

Мигрант получил тяжелую производственную травму, а работодатель не оплачивает лечение

Как оформить производственную травму, если по просьбе начальника оформил ее как бытовую?

Какова процедура получения оплаты больничного при производственной травме?

Могу ли я подать на фирму в суд, если отказывают в выплатах по производственной травме?

Могут ли уволить временного работника,если он находится на больничном по производственной травме?

Работодатель попросил оформить производственную травму как бытовую

Как мне правильно поступить с производственной травмой?

Как написать заявление о расследовании производственной травмы?

Как быть, если санитарка получила ожег глаз на работе по неосторожности?

Как при производственной травме наказать виновных, если отказывали в вызове скорой помощи?

Как сделать запрос о результатах крови в больницу, где лежал в дневном стационаре?

Что делать, если работодатель пытается скрыть производственную травму?

Отсутствие страховки, прописанной в трудовом договоре

Каков срок подачи заявления в Верховный суд Москвы и как можно восстановить сроки?

Viktoriya Kochetkova, эксперт