Перелом в рабочее время
Как же действовать, если вы получили травму в рабочее время?
Определение.
Производственной травмой (или несчастным случаем на производстве) считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» есть определение, какие травмы на рабочем месте считаются легкими, а какие – тяжелыми.
К тяжелым несчастным случаям относят: шок, кому, кровопотерю более 20% от общего объема, острую недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения, повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Все остальные случаи (сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и так далее) считаются легкими.
Шаг 1.
Если вы получили травму на рабочем месте, прежде всего, конечно, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.
Травма также признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если же на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре. Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.
Шаг 2.
В свою очередь, работодатель обязан организовать помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.
В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Расследование несчастного случая на производстве применимо ко всем лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, а не только к работникам, исполняющим свои функции по договору найма. Оно относится и к практикантам, заключенным, лицам, привлекаемым к выполнению общественно-полезных работ и ликвидации последствий аварий.
Подлежат расследованию случаи, в результате которых были получены телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие аварий.
Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.
Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет Фонда социального страхования. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются. Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии.
Шаг 3.
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию и это – обязанность работодателя. Если пострадавший работает в нескольких организациях по совместительству, он вправе требовать компенсацию со всех мест работы. Для требования пособия по временной нетрудоспособности нужно предоставить копию акта о несчастном случае.
Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию:
• пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
• единовременная страховая выплата;
• ежемесячная страховая выплата;
• оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Компенсационное пособие выплачивается пострадавшему на весь период болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка (независимо от страхового стажа застрахованного лица), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Пособие за весь период болезни до полного выздоровления или стойкой утраты профессиональной трудоспособности выплачивает работодатель.
Примечание.
Часто случается, что работодатель и его сотрудник не хотят «копаться в бумажках» и договариваются о пособии без оформления актов и других необходимых документов. В этом случае пострадавший при несчастном случае работник лишается законодательной поддержки в случае осложнений или последующего отказа работодателя от компенсации.
производственная травма компенсация
Источник
Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас
Краткое содержание:
- Можно ли получить страховку за перелом ребер в не рабочее время?
- Я гос. служащая получила травму перелом руки во время рабочего дня.
- Рабочее время
- Рабочее время трудовой
- Рабочее время сотрудников
- График рабочего времени
- Рабочее время в трудовом договоре
Советы юристов:
2. Я гос. служащая получила травму перелом руки во время рабочего дня.
2.1.
Требуйте оплаты от работодателя.
3. Муж упал с высотки на стройке в рабочее время. Тяжелые травмы, перелом позвоночника. Работодатель сначала говорил что решением комиссии оформляют производственную травму, теперь заставляют оформить бытовую травму или уволят по статье, угрожает что есть справка с алкоголем в крови. Подскажите как же быть?
3.1.
Здравствуйте, не поддаваться на давление ни в коем случае и ничего не подписывать, следует подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру немедленно, даже не раздумывая.
4. В раздевалке по окончании рабочего времени произошел конфликт между работниками, один ударил другого, в результате чего работник получил телесные повреждения легкой степени тяжести (рана нижней губы и перелом центрального верхнего зуба). Работник написал заявление в милицию и в данный период на больничном. Вопрос: должен ли работодатель расследовать данный несчастный случай и как квалифицировать данный н/с.
4.1.
Должна быть создана комиссия для расследования и она уже определит, является ли данная травма несчастным случаем на производстве.
Право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, формируемой работодателем в соответствии со ст. 229 ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств указанного в вопросе события. При квалификации комиссией несчастного случая, не связанного с производством, листок нетрудоспособности можно считать выданным с нарушением действующего порядка его оформления. В таком случае медицинская организация должна предоставить дубликат листка нетрудоспособности, в котором должен быть указана иной код причины нетрудоспособности.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
6. Сотрудник полиции избил меня в ресторане, в не рабочее время. Итог: Сотрясение мозга, переломы на лице. Подскажите пожалуйста, как правильно действовать в этой ситуации. И какое наказание ему грозит.
6.1.
Обращайтесь в ОВД с заявлением об избиении, а также в медучреждение для фиксации травм и прохождения лечения.
6.2.
Ему грозит уголовная ответственность за превышение должностных полномочий. Также он обязан вам возместить вред в гражданском порядке.
7. Была получена травма в рабочее время, падение на льду, ушибы правой руки и вколоченный перелом шейки бедра. В настоящее время нахожусь на больничном более 4 месяцев, спустя все это время продолжалась борьба с работодателем, получила акт н 1 после обращения в трудовую инспекцию. Какие действия предпринимать далее, кто направляет на МСЭ, подлежит ли мой случай страхованию? Спасибо.
7.1.
1. Если есть акт формы Н-1 — это хорошо.
2. Однозначно Ваш случай страховой.
3. На МСЭ Вас должно направить лечебное учреждение, которое Вас обслуживало.
Удачи.
8. Нахожусь на больничном с переломом ноги-на костылях. На заводе сейчас профосмотр в медицинской организации. Начальник участка говорит, что я должен его пройти-назначено на 17 июля, и проходим его, когда у нас по графику утренняя смена. Как быть? И если я буду проходить профосмотр после больничного, то уже в личное время? Завод не должен отпускать меня в рабочее, как обычно?
8.1.
В случае если работник не прошел названные осмотры, работодатель обязан не допустить его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Вы будете отстранены от работы, но так как вы на больничном это уважительная причина, следовательно в первый день после больничного работодатель должен будет обеспечить вам прохождение мед. осмотра.
Законодательством данный вопрос не регламентирован.
9. Являлся стажером. В последний день стажерства (на следующий день присвоили мл. Сержант) получил перелом плюсневой 5-ой пястной кости. ВНЕ РАБОЧЕЕ время. Дома.
Обратился в больницу сразу. Сразу же сообщил кадровикам, сделали анализ на алкоголь (трезв). Полагается ли мне страховая выплата. Кадровики отказывают говорят, что гражданское лицо еще. И вне рабочее время. Прошу разъяснить. (aleksej997@mail.ru)
9.1.
Страховка Вам будет положена, если Вы ранее где то застраховались, а так Вам положен только больничный.
11. Работаю год официально на работе, месяц назад хулиган сломал мне челюсть (двух сторонний открытый перелом, 2 операции), вне рабочее время, все больничные и документы из больницы и об уголовном деле имеются на руках. На что можно рассчитывать от работодателя, кроме 30% оплаты по листу нетрудоспособности?
11.1.
Здравствуйте. Работодатель оплатит больничный, а вот дополнительно моральный, материальный вред можете взыскать непосредственно с причинившего вам вред.
12. 26.12.2018 г. получил производственную травму в виде перелома 2-х пяток, руководство попросило ни куда не сообщать и пообещало сохранить СП на время реабилитации с сохранением рабочего места. Через два месяца сказали что я уволен и всё по закону. Подскажите что мне делать? И куда обратится.
12.1.
Теперь вам только в суд. Вы почему поверили своему работодателю? Вам нужны свидетели и восстановление на рабочем месте с выплатой заработной платы за вынужденный прогул. И кстати больничный у вас есть?
12.2.
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Потребуется экспертиза. Обратитесь также одновременно в инспекцию труда и прокуратуру.
12.3.
Сейчас Вам надо заявить о несчастном случае на производстве в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но тут будет иметь значение, что и где Вы уже указали по данному факту.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
13. Мой муж сотрудник вневедомственной охраны 16.12.18 получил перелом ноги. Был госпитализирован в местную больницу (Мос. обл.).требуется операция. Пытаемся сейчас оформить и перевести в госпиталь МВД в Москве. Положена ли ему страховая выплата и в каком размере, если он получил травму в быту в не рабочее время?
13.1.
У Вашего мужа будет больничный лист, который оплатят на службе. О какой страховой выплате Вы говорите? Он застрахован от несчастных случаев?
13.2.
Положена.
Статья 4. Страховые случаи
Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:
получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);
в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) — 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) — 50 000 рублей;
14. У меня муж упал на стройке с высоты и госпитализировали в больницу в тяжелом состоянии, перелом 2 шейных позвонков. Что грозит организации? Нам предлагают оплатить лечение и реабилитацию, если дадим показания что упал вне рабочее время, это не законно же?
14.1.
Здравствуйте, Лариса!
Вы правы, это незаконно! Для организации это будут большие проблемы, в том числе и финансовые. А вот по поводу какие показания Вам давать советовать не берусь, решать исключительно Вам.
16. Что делать, если во время рабочего процесса мой коллега ударил меня в лицо под камерами! После чего я обратился в травмпункт за медицинской помощью получил справку о том что у меня закрытый перелом нижней челюсти! Мирным путём мы проблему не решили! Что мне делать?
16.1.
Добрый Вам день.
Уважаемый Евгений, в данном случае надо со справкой из травмпункта обратиться с заявлением в полицию по факту причинения телесных повреждений.
16.2.
Обращайтесь в полицию с заявлением о привлечении обидчика к уголовной ответственности. В ходе следствия вы можете заявить к нему гражданский иск (статья 44 УПК РФ) о компенсации морального вреда. Удачи!
17. Произошла производственная травма в рабочее время (упала труба на ногу). Последствия: перелом, 2 платные операции, 6 месяцев на больничном. Организация отказывается оплачивать лечение. Возможно было нарушение ОТ (хотя площадка не была огорожена). Имею ли я право на возмещение материального и морального вреда?
17.1.
Добрый день!
В данном случае если был составлен акт н 1, то у Вас есть право по поводу выплат, в том числе и по страховке. По поводу возмещения морального и материального вреда, тут нужно уточнить, есть ли вина работодателя, если вина установлена, то тогда имеете право обратиться в суд по этому поводу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
17.2.
Было ли расследование несчастного случая? Составлялся ли акт? Если все это было и администрация отказываются выплачивать компенсацию вас нужно готовить исковое заявление в суд. для этого обращайтесь к юристу очно и заключайте соглашение.
17.3.
У мужа была травма ноги, причем в выходной день. Акты никто не составлял, забрала скорая. Через суд доказали, что травма производственная, получили моральный-30 т. руб. И утраченный заработок за 5 месяцев больничного. Таких работодателей надо наказывать.
18. Сотрудник детского сада в рабочее время упал с лестнице 2 этажа, в следствии перелом поясничного позвонка! Обязано ли муниципальное учреждение оплачивать операцию?
18.1.
Добрый день! Но если будет составлен акт о том что был несчастный случай во время работы, то в данном случае должны быть выплаты, так же нужно уточнить есть ли страховка по этому поводу.
19. Меня зовут Юлиана. Хотела бы спросить, если я упала в рабочее время, в обеденный перерыв с банана и произошёл перелом позвоночника, то считается ли это как производственная травма? Работала аниматором, на данный момент нахожусь в больнице. Уехала от территории на 2 км. Спасибо.
19.1.
Юлиана, добрый день! Да, это считается производственной травмой! Какие у Вас сложности на данный момент? С чем связан данный вопрос?
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Условия признания травмы
Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):
- физическая травма, увечье;
- поражение электрическим током или молнией;
- обморожение;
- утопление;
- тепловой удар;
- ожоги и пр.
Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:
- на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
- по дороге на работу или обратно в служебной машине;
- во время командировки и по пути следования;
- в период вахты и пр.
Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).
Порядок действий работодателя
Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему
Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.
О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.
Шаг 2. Сформировать комиссию
Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:
- специалист по охране труда;
- представитель работодателя;
- представители профсоюза или иного выборного органа.
Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.
Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).
Шаг 3. Провести расследование и оставить акт
Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).
На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.
В акт члены комиссии вносят:
- сведения о пострадавшем;
- сведения о работодателе;
- информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
- причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
- степень вины пострадавшего сотрудника;
- результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).
Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае
Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:
- территориальное отделение ГИТ;
- прокуратуру;
- территориальное отделение ФСС;
- отраслевое ведомство.
Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.
Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:
- сообщение о страховом случае;
- копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
- экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
- копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
- копию протокола опроса пострадавшего;
- копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
- копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
- копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
- копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
- копию страхового свидетельства СНИЛС;
- сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.
Шаг 5. Выплатить компенсацию
Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.
Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.
Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.
Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.
Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.
Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).
Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.
Не пропустите новые
публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Источник