Перелом руки на работе

Перелом руки на работе thumbnail

Обсуждение закрыто

Недавно сломала руку, сказала на работе, села на больничный, все как полагается. Моя начальница через неделю уезжает в камандировку и требует, чтобы я вышла на работу, иначе на мое место возьмут другого человека. Я бы вышла, но дело в том, что до работы надо ехать на электричке потом на метро и на маршрутке. Да и потом на улице гололед вдруг зацеплюсь, упаду и еще что то. Тем более, что после перелома прошла неделя. Начальница говорит, что в частных фирмах все через 4 дня выходят. У кого то было что то подобное? Как вы поступили бы?

лена

[66464667] — 16 января 2008, 21:06

1.

Anonymous

[4115118546] — 17 января 2008, 01:30

Пусть присылают за вами каждое утро машину с шофером, а по вечерам довозят до дома. «Суровые времена требуют суровых мер» Бывают случаи, когда надо искать компромиссы. А это значит, что на уступки идут ОБЕ стороны.

2.

Anonymous

[64583219] — 17 января 2008, 01:38

Я в школу пошла через неделю после перелома правой руки. И ничего так. Честно!

3.

Jacky

[2144640287] — 17 января 2008, 01:56

Вtoрoи прaв-пусt вaс вoзиat рaз вы taк вaжны tam.

4.

Anonymous

[1753482948] — 17 января 2008, 02:34

U menya byla situatsiya, kogda slomala ruku po puti na rabotu, i nichego! Doehala do raboty, soveshanie provela, zatem v bolnitsu poehala, nalozhili gips, vernulas na rabotu. Ni dnya ne propustila, eshe i v komandirovki s gipsom na ruke pomotalas i na poezde, i v samoletah. Chto v etom strashnogo-to? Slomala, kstati, tozhe v gololed. I ezdila v metro v Moskve. Tak chto Vashu nachalnitsu ya prekrasno ponimayu. Vy zhe ne nogu slomali!

5.

Anonymous

[3805443348] — 17 января 2008, 05:40

Автор, а позвольте спросить, вы случайно не товарные вагоны грузите? Или сломанная рука мешает в офисе бумажки перебирать? Не уж то так болит? При таких травмах у нас даже детям не дают отгул со школы, не говоря уже о работающих взрослых людях.

6.

Anonymous

[1977312001] — 17 января 2008, 10:50

хм. Я ездила в институт со сломаной ногой (вернее выбита была коленная чашечка), причем гипс был во всю ногу, от бедра до пятки. В гипсе была чуть больше месяца. Как я в институте ходила в туалет, это вообще песня была. Но слава богу что обходилась без костылей. Ногу сломала перед сессией. Была возможность не ходить в институт, но, очень не хотелось потом перездавать все экзамены и зачеты. Был плюс, от дома до института ходила маршрутка, а потом надо было топать через парк 25 минут. Девочки меня встречали и мы неспеша шли. Да куча была неудобств (это страшные брюки, которые мне купили, что бы гипс помещался и так далее).

7.

лена

[66464667] — 17 января 2008, 11:19

Anonymous [81557907] и чего вы делали в школе со сломаной ПРАВОЙ рукой. Если бы до работы мне добираться 20-30 мин, а не полтора часа, то я бы поехала, т.к. мне действительно ничего не мешает работать. А рука действительно очень болит. «При таких травмах у нас даже детям не дают отгул со школы» — я думаю, что больничный дают, а родители детей сами решают пускать в школу или нет.

8.

Anonymous

[64583219] — 17 января 2008, 11:53

12, слушала. Чтобы потом легче догнать программу.

9.

Милио

[90390500] — 17 января 2008, 12:38

У нас в компании оплачиваются 6 дней больничного, потом дни берутся из отпуска. Если есть возможность работать удаленно (отсылая информацию), поговорите с начальницей, либо, как многие советуют, берите такси. Рука, конечно, болит, будет еще отек сходить долго, через две недели болевае ощущения должны пройти. Удачи

10.

Anonymous

[1977312001] — 17 января 2008, 14:28

Я думаю, что тут больше проблема не с рукой, а с нежеланием выходить на работу. Сами все прекрасно знаете, что, если чего то очень чильно хочется, то на пути все помехи прорываем, не замечая их. А если не очень то и хотелось, то и препятствия сразу кажутся нам непреодалимыми. Автор крутитесь от истинных желаний. Не хотите выходить работаь, то придумывайте отмазку, типа, то то с рукой не то, и вам надо ехать по врачам (типа не нравится врачам, как заживает рука.)

11.

Anonymous

[379554829] — 17 января 2008, 14:53

Так у Вас же рука сломана, а не ноги, не голова… Что мешает выйти на работу? Плохо будет — всегда можно уйти с работы пораньше.

12.

Anonymous

[909612342] — 17 января 2008, 15:56

Просто поражаюсь людям, которые ругают автора. А Вы попробуйте поездить в час пик в метро со сломанной рукой, а я на Вас посмотрю, раз Вы умные все такие. Автор, сидите дома и лечитесь.

13.

Anonymous

[171259253] — 17 января 2008, 19:48

Представляю если б я руку сломала, ха, — и что на работе делать? Если у меня весь день работа за компьютером? Только не мелите про печать одной рукой, это видимо приемлемо для тех, кто указательными пальцами только и набирает.

14.

Уркуа

[2235105412] — 17 января 2008, 21:04

Автор, пока вы на больничном, увалить никто не имеет право! Это Вас просто пугают! И оплачивать все должны, а не первые 4 дня как тут кто то написал, это уже нарушение! А кто защищает, так сами привяжите руку к себе и попробуйте весь день поработать за компом! Интересно КАК у вас это получится)))) Я тоже ломала один раз палец на правой руке, меня просили выйти, но я сразу отказалась и никто не уволил, секретаря нашего с температурой 38 и воспалением пытались вытащить с работы, даже машину послали))) Работодатели это все любят!

15.

Anonymous

[4115118546] — 17 января 2008, 21:26

Автор, такси вам все советуют за счет фирмы, раз уж начальство настаивает на нарушении КЗОТа, а не за ваш собственный.

16.

Anonymous

[3805443348] — 18 января 2008, 02:49

22, я программист, и печатаю отнюдь не указательными, а сломанная рука мне совершенно не мешала, гипс сняли через месяц, и что, вы думаете весь этот месяц я должна была сидеть дома? У нас кстати коллега хребет сломал недавно, ходит на работу в спецкорсете, ещё 6 месяцев ему в этом скафандре ходить. А плохому танцору…

17.

Anonymous

[1186792047] — 18 января 2008, 04:54

У нас директор сломал руку…так ничего, через пару дней на работу прискакал и работает!

18.

Anonymous

[1270810575] — 18 января 2008, 17:05

Я один раз вечером на ногу кастрюлю с кипятком опрокинула. Шок был, кожа слезла , так с утра на работу поковыляла, ничего. Даже мысли не было на работу не пойти.

Читайте также:  Перелом шейных позвонков признаки

19.

Леночка

[1928923087] — 18 января 2008, 23:15

ну давайте как в Америке: после родов тоже не задерживайтесь дома. Кто помнит сколько там можно с деткой сидеть? ну ведь это нормально, все рожают и по нескольку раз. ))

20.

Бежащая

[864052282] — 19 января 2008, 23:32

Легко, конечно, советовать, но предостеречь не мешает….. Я не рвботала, в выполняла домашнюю рутинную работу. Все было замечательно и перелом руки был не сложный. Через 3 недели сняли гипс, а еще через 1,5 перестал разгибаться большой палец….. Результать моего небережного отношения к своему здоровью- операция, 2 месяца гипса и 4 месяца восствновления. Это прогнозы врачей, сейчас только неделя прошла после операции…. И поверьте лучшеб я месяц в гипсе побездельничала, чем сейчас толком умыться не могу- пострадала правая рука.

21.

Anonymous

[1314362240] — 17 января 2008, 01:08

для чaсtных фирm eсtь свoй КЗOT?

22.

Засранка 😉

[247506471] — 17 января 2008, 05:45

а я с «простудой» 2 недели богадулила и ничего, тоже живу себе распрекрасно

23.

Зёбра

[1538942508] — 17 января 2008, 08:24

Аноним 6, при чем тут вагоны? Оно вообще-то может некисло болеть.

24.

Зёбра

[1538942508] — 17 января 2008, 08:25

Автор, вам тут хорошо посоветовали, если можете работать, то пусть на такси вас возят. У нас так делают, если кто-то очень нужен.

25.

Свинка

[388509298] — 17 января 2008, 08:55

неплохой вариант с такси туда-обратно (за сет фирмы). А если вы официально оформлены и начальница на расходы на такси не согласится,то сидите дома на больничном и лечитесь. Даже если на ваше место кого то возьмут и вас уволят, то это будет неправомерно и вы сможете спокойно идти в суд. И выиграете его. А работодатель еще и денежки вам выплатит — суд заставит!!!

26.

Anonymous

[1977312001] — 17 января 2008, 11:25

12. Удивитесь но моя сестра ломала именно правую руку, ходила на занятия. (устно слушала урок, левой рукой потихоньку писала домашние задания). Умуддрялась даже на ПК печатать.

27.

Ingeborge

[952012576] — 17 января 2008, 14:45

Скажите, что не можете выйти — врач не выписывает. Пока Вы на больничном — никто Вас не уволит… да и вообще, чтоб просто так уволить человека щас уже надо не просто тупо запись в трудовой сделать и выгнать, а еще и на каком-либо законном основании сделать эту запись. Все эти незаконные увольнения легко становятся проблемой этого работодателя, при грамотном подходе. Но, с другой стороны, если Вы собираетесь оставаться на этой работе и дальше и зарабатывать там те же или бОльшие деньги, то стоит рассмотреть вариант с каким-либо компромиссом.

28.

Леночка

[3519365606] — 17 января 2008, 16:20

Автор, лечите руку, это и компрессы, и ванночки и отсутствие подобных травмоопасных ситуаций. Я когда-то не представляла, что такое перелом, а теперь считаю, что здоровье важнее. Если бы Вы работали на себя, то сами бы решали как скоро можно выйти на работу, а так не ведитесь на поводу. Мой дир тоже считал что если ты не умираешь, то выйдешь на работу. Только хуже от этого было всем — кто-то заражался, из-за невнимательности возникали ошибки, росло раздражение окружающих от чихания и пр. Берегите себя и свое моральное здоровье!!!!!

29.

лена

[66464667] — 17 января 2008, 16:49

я предложила, что у меня есть интернет дома и мне на почту будут скидываться доки, а я их буду просматривать, т.е. предложила вариант работы на дому. Просто пашешь как волк, а когда чего то случается, то ты станишься не нужным и тебя списывают. Про то, чтобы брать такси не может быть и речи, я из подмосковья и такси обойдется в кругленькую сумму, никакой зарплаты не хватит.

30.

Anonymous

[49797920] — 17 января 2008, 21:52

Я ломала правую руку, 2 недели не выходила на работу, была на больничном, хотя некоторые сотрудники и намекали что неплохо бы мне и выйти поработать. Зато я научилась левой рукой держать мышку и целыми днями дома рубилась в SIMS2. Так что по идее могла бы и на работе поработать )

31.

Anonymous

[4257216380] — 18 января 2008, 11:27

Вот всем тем, кто говорит «А чё такого?» желаю ручонки попереломать и на работу поездить. Тест такой провести.

32.

лена

[66464667] — 18 января 2008, 11:42

девочки, миленькие, так я не говорю, что мне рука мешает, я вполне могу и одной рукой печатать. Дело в том, что в прошлом году я сделала операцию по удалению гигромы на правой руке и ходила на работу и когда бежала на электричку подскальзнулась и упала и по закону подлости именно на правую руку в результате операция на смарку, гигрома опять вылезла. Меня пугает то, что сейчас сплошной гололед, поэтому могу руку повредить. Я считаю здоровье важнее, чем эта гребаная работа. Тем более, что я не собираюсь 2 месяца сидеть дома, пока мне гипс не снимут, просто первое время.

33.

z

[2005072135] — 18 января 2008, 12:11

Кошмар какой… с переломом и на работу? ?? это чтоб срослось покривее??? Вот только не надо разводить героизм на тему «это совсем не больно». Вам, мож, и не больно, но это не значит, что другим так же. я знаю даму, для которой перелом со смещением прошел гораздо больнее и мучительнее, чем роды. Такчто все индивидуально…

34.

Arden

[1251459517] — 18 января 2008, 16:02

я на следующий день вышла. Сломано было ребро ладони, под мизинцем. работала референтом. Целый день за компом. Каждый, кто приходил, говорил одну и ту же шутку: «У вас там не закрытый, а открытый перелом». Это так раздражало, что я до сих пор удивляюсь, как я этой дурой нос кому-нить не сломала..

35.

Anonymous

[3805443348] — 19 января 2008, 02:17

Леночка, ну 4-6 недель в Америке декретные. И что? Коллега родила год назад, через 4 недели на работу, она ещё и мастерс делает после работы, на жизнь не жалуется. Зато если получится так что муженёк смоется или будет вести себя как свинья, не будет она на форумах слезливые посты писать про мужа гада и как она рогами и копытами за него держится потому как жрать без него будет нечего, стыдливо прикрывая свою бесхребетность «любовью» к козлу. И потом, уж лучше пахать пока есть на это силы, потому как в 40 уже не особо распоясаешся, а в 40 у неё уже будет всё на мази, время собирать малину, а не горевать по прошедшей молодости.

Внимание

Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!

Читайте также:  Человек с открытым переломом

36.

мила

[2800155690] — 20 января 2008, 00:19

Я в 5-м классе тоже ломала руку и после недели пребывания дома ходила в школу. Дело было в октябре, утром мама несла до школы мой портфель, а вечером здоровой рукой я несла его обратно. Так вот, я не представляю себя зимой в подобной ситуации. Автор, согласно ТК РФ сидите дома и лечитесь, если рука срастется плохо, то думаю, вам ясно какие могут быть последствия. Ваше здоровье в ваших руках, берегите себя.

Источник

Если на работе случилась производственная травма, то страховые выплаты покрывают вред здоровью. А кто компенсирует стресс? Как получить еще и компенсацию морального вреда, и сколько положено за травму?

 

Производственная травма – один из наиболее частых случаев обращения за юридической помощью в профсоюз РЭП. В довесок к травме на работе, члены профсоюза сталкиваются с целой чередой проблем. Для начала, работник бывает не оформлен должным образом, и приходится в суде доказывать факт трудовых отношений. Далее, практически каждый наниматель пытается уговорить пострадавшего оформить травму как бытовую – тем самым лишив работника и разовой страховой выплаты, и ежемесячных выплат в том случае, если потеряна трудоспособность. И только после того, как судом доказано, что человек действительно работал в этой компании, действительно получил производственную травму; после того, как суд установил степень вины нанимателя и работника – только после этого можно подавать следующий иск – о компенсации морального вреда.

Все материалы профсоюза РЭП о производственной травме

Члену профсоюза РЭП Геннадию Литвинову, потерявшему на лесопилке пальцы правой руки, «повезло» пройти первый и второй этапы судебных тяжб. Сначала профсоюз РЭП установил в суде факт трудовых отношений, потом – вину нанимателя. И уже прошел первый суд по иску о компенсации морального вреда. Как проходят такие суды, какие решения выносятся, какие суммы можно требовать за производственную травму?

Для сайта praca-by.info комментирует правовой инспектор профсоюза РЭП Леонид Судаленко, представляющий интересы Геннадия Литвинова:

– Подавая иск о возмещении морального вреда, мы заявили обоснованную сумму – 10 тысяч рублей. В делах о возмещении морального вреда необходимо четко помнить, что есть два главных принципа, из которых исходит судебная практика: принципы разумности и справедливости.

Леонид Судаленко подчеркивает, что в иске о компенсации морального вреда нужно указывать сумму не «с потолка», а обоснованную:

– Требование суммы денег должно быть разумным и справедливым. Это требование вытекает и из Гражданского кодекса, в котором так и написано: суды удовлетворяют исковые требования о возмещении морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости.

Юрист приводит примеры:

– Например, в деле Попчени (стратегическая тяжба от имени родителей школьницы, погибшей на уборке картофеля – ред.) мы заявили сумму, исходя из судебной практики. Можно было заявлять миллиарды! – мы заявили 50 тысяч. Суд первой инстанции полностью удовлетворил иск. Так, например, за сломанную руку можно заявить 10 000 рублей компенсации: это разумно и справедливо. Но что будет, если вместо десяти тысяч заявить 120? А если заявить миллиард двести? Судья в таком случае откажет и сошлется на свою практику, где 50 000 выплачивают за смерть человека. При такой большой сумме иска суд сочтет, что нарушен принцип разумности и справедливости.

Извините, это прозвучит кощунственно, но жизнь человека – оценена; по всем смертям в Беларуси дают, в среднем, 25-30 тысяч долларов компенсации морального вреда.

Леонид Судаленко ссылается и на судебную практику других стран, в частности, США:

–  В 2003 году я был в США на юридической стажировке, жил в семье американского адвоката. Когда разговор зашел о моральном вреде, я спросил: правда ли, что пишут у нас в газетах: придет посетительница в Макдональдс, разольет кофе, а он окажется горячее, чем надо: не 40 градусов, а 80 – обожглась; и взыскивают сотни тысяч долларов? Адвокат ответил: «Скорее всего, это преувеличения журналистов. Я думаю, что по такому иску я бы мог взыскать 30 000 долларов – но не миллиард. Потому что у нас средний уровень жизни – 5-6 тысяч долларов в месяц». Американский адвокат тоже ссылался на средний уровень доходов в месяц. Поэтому в США – будет одна сумма компенсации морального вреда, в Таджикистане – другая, а в Беларуси – третья. Если у нас декларируется, что средняя зарплата – 500 долларов, то нужно исходить в своих расчетах из нее. Извините, это прозвучит кощунственно, но жизнь человека – оценена; по всем смертям в Беларуси дают, в среднем, 25-30 тысяч долларов компенсации морального вреда.

Профсоюзный юрист рассказал, как в суде нужно доказывать факт моральных страданий, которые стали последствиями травмы:

–  В деле Геннадия Литвинова мы заявили разумную обоснованную сумму и настаиваем на своей позиции: пытаемся убедить суд в том, что 10 000 рублей – это как раз сумма, способная компенсировать Геннадию Литвинову, в том числе и на будущее, полученную травму. Сейчас он рассказывает, что на морозе, из-за того, что кровь плохо циркулирует, рука мерзнет: вся синего цвета. Он не может сам себя обслужить полноценно: колоть дрова, делать привычную работу по дому. Не может здороваться за руку. Геннадий одинок, а с искалеченной рукой знакомиться и общаться стало тяжелее. Он испытывал и будет испытывать боль до конца своих дней. Это не то, что может зажить: последствия его травмы – необратимые. Да, если бы он сломал руку – мы бы заявляли 3 000 рублей; но он порвал руку пилами, палец не вырастет. Геннадий Литвинов утратил 50% трудоспособности; по акту Н-1 его вины нет, и все эти обстоятельства в совокупности и дали нам возможность назвать эту сумму.

Фото: БелаПАН

В случае, если суд снизит размер компенсации, Леонид Судаленко намерен добиваться исполнения первоначального требования в кассационной инстанции.

Дата основного заседания назначена на 26 ноября 2018 года, 14 часов, в Речицком районном суде.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! – Фейсбук; – Одноклассники; – Вконтакте; – Телеграм.

Источник

Работодатель обязан был составить Акт по форме Н 1.

можете попросить у работодателя справку формы 182 Н, для расчета больничного листа. В соответствии со статьёй 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» работник получивший производственную травму и на которого платились взносы в Фонд социального страхования имеет право на следующие выплаты: 1)в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2)в виде ежемесячных страховых выплат застрахованному; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией; медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения; профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования. Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания, возьмите у работодателя копию Акта, сделайте с нее копии и приложите их вместе с копией больничного к Заявлениям.

Читайте также:  Перелом чашечки лучевой кости руки

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанности работодателя при несчастном случае При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Источник