Перелом руки на рабочем месте

Советы юристов:

1. Работник работает с 13 ч.00 в 12 ч. 30 он сообщает что по дороге упал и сломал руку. Мой действия. И считается этот случай производственной травмой.

1.1. Этот случай не относится в производственным травмам, а к бытовым. Производственная травма по дороге на работу Задать вопрос юристу бесплатно
В ст. 227 ТК РФ сказано, что производственной считается та травма, которая случилась с работником на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва.
Рабочим считается то время, которое оговорено в трудовом договоре. Перерыв также должен быть регламентированным. Например, в трудовом договоре указано, что с 13. 00 до 13. 30 – обеденный перерыв. Если травма с сотрудником произойдёт в этот промежуток, то она будет считаться производственной.

Вам помог ответ?
Да
Нет

2. Получил производственную травму.. сломал руку какую компенсацию должен выплатить работодатель?

2.1. Компенсация зависит от того по чьей вине произошла производственная травма При расследовании несчастных случаев на производстве определяется степень вины работодателя и работника От степени вины зависит размер компенсации.

Вам помог ответ?
Да
Нет

2.2. Если зафиксировано, то что травма была получена на производстве, то выплачивать ее будет ФСС, за счет средств, которые выплачивал работодатель.
Вам должны:
оплатить больничный лист;
выплата единовременной страховки;
ежемесячная страховая выплата;
оплата расходов, связанных с лечением.
Вам нужно собрать документы, заполнить заявление и передать в ФСС-Фонд социального страхования.

Вам помог ответ?
Да
Нет

2.3. Да можно получить выплаты на лечение и реабилитацию травмы по линии ФСС. Ну а если работодатель будет упираться пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?
Да
Нет

3. Шла на работу, поскользнулась упала, сломала руку. Бытовая травма или производственная?

3.1. Нет, это бытовая травма.

ТК РФ, Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

«»Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
«»К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
«»работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»обучающиеся, проходящие производственную практику;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
«»лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
«»лица, привлекаемые в установленном «порядке» к выполнению общественно-полезных работ;
«»члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
«»Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
«»в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Вам помог ответ?
Да
Нет

4. Сломал руку по пути домой. Считается это производственной травмой или нет?

4.1. Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. Если вы уже шли домой, уйдя с работы, почему это производственная травма?

Вам помог ответ?
Да
Нет

4.2. Не является это производственной травмой, т.к. произошло в нерабочее время и не на территории предприятия.

Вам помог ответ?
Да
Нет

4.3. Нет, это не производственная травма. Вы получили ее не во время исполнения трудовых обязанностей

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?
Да
Нет

4.4. Считается это производственной травмой или нет?

Сломал руку по пути домой. Считается это производственной травмой или нет Нет, если вы не сотрудник правоохранительных органов или военный.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

Анонимный вопрос · 15 июня 2018

29,6 K

В трудовой деятельности производственная травма является хоть и неприятным, но весьма распространенным явлением. За счет того, что нормативная база законов России гарантирует защиту прав трудящихся, данные случаи в обязательном порядке должны быть расследованы. Кроме того также полагаются за производственную травму выплаты и компенсации, но обоим сторонам трудового договора следует понимать, как нужно провести оформление случившегося, чтобы сразу защитить себя и избежать вероятных негативных последствий.

Производственная травма (ПТ) – это травма, из-за которой был нанесен вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями сотрудника и не случилось бы по другим причинам. Часто также присутствует определенный производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.

Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба. Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной. Для этого должны присутствовать следующие условия:

травма должна быть получена в ходе выполнения рабочих обязанностей или в ходе следования на рабочее место с целью их исполнения;
время получения ее обязательно должно входить в график рабочего времени;
она считается производственной, если получена на территории работодателя или же вне ее при перемещении за пределами территории по распоряжению работодателя.

Также ПТ принято считать таковыми при несчастном случае, наступившем в любой момент командировки, при следовании к месту работы водителя, машиниста или работника схожих профессий.

Схема определения степени тяжести

Поскольку при получении травмы важным моментом считается степень получению увечий, ПТ разделяются на следующие типы:

тяжелые увечья – считаются таковыми, если они несут однозначную угрозу жизни и здоровью человека, к ним относятся сложные переломы костей, ключицы, позвоночника, потеря крови более, чем на 20%, коматозное состояние, поражение сердечно-сосудистой системы, химические ожоги, психические нарушения личного характера, потеря слуха зрения и речи;
увечья средней тяжести;
увечья легкой степени – в эту группу включают незначительные ушибы костей и мягких тканей, сотрясение мозга, легкую степень обморожения, прерывание беременности.

Отдельно выделяют болезни, возникающие в результате влияния определенных производственных факторов.

Профессиональные заболевания – это такие болезни, которые приводят к частичной потере трудоспособности. Причины возникновения такого рода заболевания обычно объясняются постоянным воздействием вредных факторов производства на организм сотрудника.

Какими законами регулируется?

Государственная поддержка работника при получении им ПТ регулируется такими законодательными актами:

Трудовой Кодекс России;
Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором описаны принципы обязательного социального страхования при ПТ, а также при возникновении профессионального заболевания;
Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
Приказ №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Что грозит работодателю? И какие выплаты положену сотруднику читайте тут: https://npfrate.ru/knowledgebase/proizvodstvennaya-travma.html

Стараюсь защищать экологию, по мере сил

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм: Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно… Читать далее

Я получила травму на работе в рабочее время. Перелом лодыжки. Когда и где я могу получить компенсацию и в какой сумме ?

Муж получил производственную травму правый перелом пятки со смещением за первый месяц больничного он получил 4180 рублей при окладе 69 998 рублей. Это правильно оплатили

оплачивается всегда 100 % среднего заработка пострадавшего за весь период больничного до выздоровления или установления полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. 9 Закона № 125-ФЗ);
оплачивается больничный по всем местам работы человека в полном размере независимо от того, где произошел несчастный случай (письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 №… Читать далее

Все это ни так.Больничный при производственной травме оплачивается 100 %, но берутся для расчета последние 2… Читать дальше

Как возмещается вред здоровью при военной травме?

Мы рассказываем не только о нормах законов, но и рассматриваем конкретные жизненные… · nagrazhdanke.ru

Учитывая характер служебной деятельности, для военнослужащих, получивших травмы, государство предусмотрело постоянные денежные пособия, если человек приобретает нетрудоспособность и теряет возможность нести службу. Им выплачивается их трудовой доход, который теряется из-за приобретенных увечий.

Компенсация может выдаваться не только ежемесячно, но и единовременно. Разовая компенсация ущерба здоровью по военной травме осуществляется в сумме:

· служащим по контракту — 2 237 352,5 руб.;

· военнослужащим срочного призыва, или прибывшим на учения — 1 168 767,25 руб.

При этом его размер определяет не только бремя приобретенного увечья, но и группа, в которую входит военный. Они являются выплатами при процедуре отставки из рядов ВС из-за приобретения заболевания.

ЕДВ инвалидам с военной травмой исчисляются в зависимости от разряда тяжести полученного вреда, определяемого ВВК:

· 1 группа — 16 371,47 руб.;

· 2 группа — 8 180,73 руб.;

· 3 группа — 3 272,29 руб.

Такие пособия подлежат ежегодной индексации на уровень инфляционного роста за конкретный период. Они назначаются независимо от других, установленных законодательством выплат, и суммируются с остальными выплатами. При наступлении смерти военнослужащего из-за болезни, начавшейся при исполнении своих служебных обязанностей, его родные вправе претендовать на финансовое возмещение, распределяемое среди родственников. Но при условии, что после отбытия военного со службы прошло не более года, в противном случае возмещение не производится.

Дополнительно вы можете узнать о порядке определения факта приобретения травмы, возмещении вреда здоровью вследствие военной травмы, порядке оформления инвалидности военнослужащим и размере пенсионных выплат по инвалидности, а также прочитать ответы на вопросы пользователей или задать свой вопрос редактору и юристам по ссылке https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/voennaya-travma/.

Как оплачивается время вынужденного простоя?

Добрый день

Время простоя оплачивается по правилам, установленным в ст. 157 ТК РФ, в зависимости от того, кто виновен в нем:

если приостановка деятельности предприятия произошла по вине работодателя – в размере 2/3 от среднего заработка сотрудника, либо в большем размере, если это отдельно установлено в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. В состав среднего заработка включаются все положенные работнику выплаты;
если в простое усматривается вина работника или группы работников – время приостановки работы организации не оплачивается вообще;
простой по объективным причинам, не зависящим от воли как работника, так и работодателя, оплачивается также в размере 2/3, но уже не среднего заработка, а ставки или оклада. В этом случае расчет ведется пропорционально времени простоя.

Если вы имеете ввиду простой из-за пандемии коронавирусной инфекции, многие специалисты сходятся во мнении, что это Чрезвычайная мера, не зависящая от воли сотрудника или работодателя.

В любом случае при простое вам нужно оформить приказ. Как правильно его заполнить, узнайте в этом материале.

За какие нарушения штрафует трудовая инспекция?

Рассмотрим, какими административными мерами караются различные нарушения требования охраны труда и сколько составляют штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2018 году.

Отсутствие в организации уполномоченного лица, ответственного за охрану труда и проведение инструктажей для сотрудников – административный штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей.

Отсутствие документов подтверждающих прохождение вступительного и текущих инструктажей по технике безопасности всеми сотрудниками предприятие – штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей.

Отсутствие документов, методичек и рекомендаций по охране труда, включающих в себя рекомендации по технике безопасности при работе на обозначенном предприятии – штраф до 80 тысяч рублей.

Не проведение спецоценки условий труда – штраф в размере 80 тысяч рублей.

Не обеспечение прохождения сотрудниками планового медосмотра, если необходимость осмотра предусмотрена ТК РФ – штраф до 130 тысяч рублей.

Не обеспечение сотрудников спецодеждой, если в ТК РФ указанно, что данная группа сотрудников должна быть обеспечена спецодеждой – штраф от 130 до 150 тысяч рублей.

При периодическом мед.осмотре установили, что далее работать на вредных и опасных работах запрещено, является ли это страховым случаем?

Копирайтер, увлекаюсь психологией и философией. Люблю искусство и моду

Страховым случаем является происшествие, которое случилось во время работы на предприятии. А также, болезнь, которая была спровоцирована работой. Однако как правило, на предприятиях, где повышен уровень вредности, в трудовом договоре это прописано. И соглашаясь на работу, Вы принимаете условия труда.

Также, это предупреждение не доказывает, что ослабшее здоровье- следствие конкретной работы.

Если Вы хотите взыскать страховую компенсацию, Вам необходимо будет иметь доказательства страхового случая, а также доказательства, что случай произошел по вине работодателя.

Источник