Перелом после увольнения
Здравствуйте. Моего мужа сегодня уволили с работы из за того что он вышел на больничный с переломом руки. Имеет ли работодатель на это права?
22 Августа 2016, 11:08, вопрос №1352611
Юлия, г. Печора
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (4)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте!
Просто желания работодателя (будь то организация или ИП-не имеет значение) уволить работника согласно ТК РФ является недостаточно. Для этого должны быть веские причины.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Других оснований для увольнения у работодателя нет.
Таким образом, если Ваш муж находится на больничном и работодатель был надлежащим образом извещен об этом, то уволить его не имеют законных оснований.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте!
нет, не имеет. запрет прямо установлен статьей 81 Трудового кодекса.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Нет, такого права работодатель не имеет. Вы можете обратиться в суд с просьбой восстановить трудовые отношения и в соответствии с положением ст. 234 ТК РФ требовать возмещения в результате незаконного лишения его возможности трудиться «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу».
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Роман61
спросил
29 октября 2012 в 13:31
16525 просмотров
Добрый день , подскажите пожалуйста
У нас в организации уволился работник по собственному желанию, через 2 недели он попал в больницу ( в нетрезвом виде сломал ногу ).
Больничный лист ему выписали и он обратился за выплатой в нашу организацию , по закону мы обязаны ему оплатить больничный ( согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. граждане , заболевшие или получившие травму в течении 30 календарных дней после увольнения , могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы .) Подскажите действует ли эта норма закона и нет ли к ней поправок ?
Цитата (Роман61):Добрый день , подскажите пожалуйста
У нас в организации уволился работник по собственному желанию, через 2 недели он попал в больницу ( в нетрезвом виде сломал ногу ).
Больничный лист ему выписали и он обратился за выплатой в нашу организацию , по закону мы обязаны ему оплатить больничный ( согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. граждане , заболевшие или получившие травму в течении 30 календарных дней после увольнения , могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы .) Подскажите действует ли эта норма закона и нет ли к ней поправок ?
Действует. Вы должны оплатить больничный лист, если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения. В размере 60% оплата должна быть независимо от стажа работника.
юлия79
409 989 баллов
, г. Омск
Добрый день!
Цитата (Роман61):Добрый день , подскажите пожалуйста
У нас в организации уволился работник по собственному желанию, через 2 недели он попал в больницу ( в нетрезвом виде сломал ногу ).
Больничный лист ему выписали и он обратился за выплатой в нашу организацию , по закону мы обязаны ему оплатить больничный ( согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. граждане , заболевшие или получившие травму в течении 30 календарных дней после увольнения , могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы .) Подскажите действует ли эта норма закона и нет ли к ней поправок ?
Да,обязаны.
Статья 7 255-ФЗ . Размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Заполните, проверьте и сдайте действующую форму РСВ через интернет
nataa
106 211 баллов
, г. Екатеринбург
Цитата (Роман61):У нас в организации уволился работник по собственному желанию, через 2 недели он попал в больницу ( в нетрезвом виде сломал ногу ).
Добрый день!
Дополню. Если есть соответствующая отметка о травме в состоянии алкогольного опьянения, то б/л оплачивается в размере, не превышающем МРОТ, согласно ст. 8 255-ФЗ:
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
…
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
…
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, — за весь период нетрудоспособности.
ПомБух
103 661 балл
, г. Челябинск
Цитата (Роман61):в нетрезвом виде сломал ногу
А в больничном есть отметка (код 021) о том, что травма получена вследствие алкогольного опьянения? Если есть — читаем ст.8 255-ФЗ:
Цитата:1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, — за весь период нетрудоспособности.
Для того, чтобы получить пособие в полном размере (60%) работнику надо доказать отсутствие причинно-следственной связи между алкогольным опьянением и травмой.
Источник
На больничном 4 месяца КоломонСейн 3 года назад Если оформление на работе официальное, белая зарплата и запись в трудовой или хотя бы трудовой договор, то они заманаются увольнять. Если зарплата в конверте, а оформления нет никакого, то позвони руководству, а лучше сходи. Скажи им: «Вы можете меня уволить, но это будет незаконно. Делайте, раз уж я вам так мешаю, но я гарантирую, что с огромным удовольствием организую вам огромное множество проблем. Поверьте, на разгребание последствий вы потратите намного больше, чем на выплату мне зарплаты во время больничного». Если уволят, то пишешь заявление в Трудовую инспекцию о том, что работал неофициально (если это было). Если был устроен официально, то пишешь туда же заявление о незаконном увольнении. В обоих случаях штрафы там я того дом труба шатал, в смысле немаленькие. Также в трудовой тебя проконсультирует юрист, поможет составить исковое заявление, восстановиться на работе через суд и отсудить зарплату за то время, что ты был незаконно уволенным, неустойку и возмещение судебных издержек. Если в трудовой не чешутся — пишешь жалобы в прокуратуру, надзорные органы, Президенту и вообще куда дотянешься. Сверху вниз по цепочке после твоих писулек спустят здоровенный фитиль и бюджетники из госслужб будут бегать как наскипидаренные. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим AnnaS99 3 года назад Могут. У нас на работе был такой случай. Неоднозначный причем. Сотрудница, которую попросили ввиду срочной необходимости завершить важную работу остаться допоздна, потом добиралась домой после 10 вечера. Так случилось, что на нее напали и сломали ей руку. К чему я это все пишу. Тцт вроде и рабочие дела задействованы, и вот как дальше развивалось. Рука у нее заживала очень долго, прошел месяц, и неправильно срослась. Ей снова ломали руку, больничный пошел на третий месяц, а она выйти не может. Тогда руководитель решил уволить женщину, несмотря на то, что пострадала она не по своей вине, и отчасти по вине организации. Только вмешательство трудового коллектива спасло ее от увольнения. А могли увилить по статье — нашли бы, по какой. Так что во главе угла — решение руководителя. Захочет он Вас уволить со сломанными руками-ногами, так уволит, никого не спросит. Нас хотя бы спросили. эднат 3 года назад Во время больничного вас, конечно, не уволят, просто не имеют на это право, но тех, кто долго бывает на больничном, не держат, не любят держать на работе. На нашей работе всех, кто ходил на больничные, просто лишали премий, это приводило к тому, что люди работали даже больными, заражая друг друга, если речь идет о простуде. На работе моего мужа еще хуже. Просто убедят человека уволится добровольно или создадут такие условия, что вынужден уйти сам. Немощные не нужны никому. Точно так же и мой благоверный остался без работы. Был на больничном два месяца, вышел на работу как раз под Новый год и ему сделали такое заявление — мол, давай по собственному желанию. Если бы муж был бойцом, он бы возмутился и попытался отстаивать свои права, но он такой, какой есть и просто ушел. Кладезь знаний более года назад Как правило у работодателя гораздо больше прав, чем у работника и они могут уволить за все что угодно и кого угодно. Даже если их раздражает длительный больничный и на этом основании они уволить не имеют права, то они найдут способ уволить работника — например издадут приказ о сокращении штатов и спокойно уволят и тут и подкопаться то будет не к чему — они в своем праве минимизировать или оптимизировать работу фирмы. Dkflbckfdf 3 года назад Да,могут,по решению руководителя,особенно если бизнес частный.По закону не имеют права,пока идет больничный.Но если руководитель принял решение,что вы принесли убытки бизнесу,то уволят под любым предлогом.У нас был такой случай — длительный больничный,работнику предлагались приемлемые варианты,работник пошел на конфликт и по истечении больничного листа остался без работы. Леди Белова 3 года назад На сколько я знаю вас не имеют право увольнять, если вы трудоустроены официально и у вас все в порядке с больничным. Но лучше с этим вопросом обратится у юристу, так как в любых трудовых спорах есть свои нюансы. Можете обратиться сюда https://sarjurcomp.ru Здесь бесплатная консультация и вам дадут ответ по конкретно вашей ситуации Знаете ответ? |
Источник