На работу с переломом
Обсуждение закрыто
Недавно сломала руку, сказала на работе, села на больничный, все как полагается. Моя начальница через неделю уезжает в камандировку и требует, чтобы я вышла на работу, иначе на мое место возьмут другого человека. Я бы вышла, но дело в том, что до работы надо ехать на электричке потом на метро и на маршрутке. Да и потом на улице гололед вдруг зацеплюсь, упаду и еще что то. Тем более, что после перелома прошла неделя. Начальница говорит, что в частных фирмах все через 4 дня выходят. У кого то было что то подобное? Как вы поступили бы?
лена
[66464667] — 16 января 2008, 21:06
1.
Anonymous
[4115118546] — 17 января 2008, 01:30
Пусть присылают за вами каждое утро машину с шофером, а по вечерам довозят до дома. «Суровые времена требуют суровых мер» Бывают случаи, когда надо искать компромиссы. А это значит, что на уступки идут ОБЕ стороны.
2.
Anonymous
[64583219] — 17 января 2008, 01:38
Я в школу пошла через неделю после перелома правой руки. И ничего так. Честно!
3.
Jacky
[2144640287] — 17 января 2008, 01:56
Вtoрoи прaв-пусt вaс вoзиat рaз вы taк вaжны tam.
4.
Anonymous
[1753482948] — 17 января 2008, 02:34
U menya byla situatsiya, kogda slomala ruku po puti na rabotu, i nichego! Doehala do raboty, soveshanie provela, zatem v bolnitsu poehala, nalozhili gips, vernulas na rabotu. Ni dnya ne propustila, eshe i v komandirovki s gipsom na ruke pomotalas i na poezde, i v samoletah. Chto v etom strashnogo-to? Slomala, kstati, tozhe v gololed. I ezdila v metro v Moskve. Tak chto Vashu nachalnitsu ya prekrasno ponimayu. Vy zhe ne nogu slomali!
5.
Anonymous
[3805443348] — 17 января 2008, 05:40
Автор, а позвольте спросить, вы случайно не товарные вагоны грузите? Или сломанная рука мешает в офисе бумажки перебирать? Не уж то так болит? При таких травмах у нас даже детям не дают отгул со школы, не говоря уже о работающих взрослых людях.
6.
Anonymous
[1977312001] — 17 января 2008, 10:50
хм. Я ездила в институт со сломаной ногой (вернее выбита была коленная чашечка), причем гипс был во всю ногу, от бедра до пятки. В гипсе была чуть больше месяца. Как я в институте ходила в туалет, это вообще песня была. Но слава богу что обходилась без костылей. Ногу сломала перед сессией. Была возможность не ходить в институт, но, очень не хотелось потом перездавать все экзамены и зачеты. Был плюс, от дома до института ходила маршрутка, а потом надо было топать через парк 25 минут. Девочки меня встречали и мы неспеша шли. Да куча была неудобств (это страшные брюки, которые мне купили, что бы гипс помещался и так далее).
7.
лена
[66464667] — 17 января 2008, 11:19
Anonymous [81557907] и чего вы делали в школе со сломаной ПРАВОЙ рукой. Если бы до работы мне добираться 20-30 мин, а не полтора часа, то я бы поехала, т.к. мне действительно ничего не мешает работать. А рука действительно очень болит. «При таких травмах у нас даже детям не дают отгул со школы» — я думаю, что больничный дают, а родители детей сами решают пускать в школу или нет.
8.
Anonymous
[64583219] — 17 января 2008, 11:53
12, слушала. Чтобы потом легче догнать программу.
9.
Милио
[90390500] — 17 января 2008, 12:38
У нас в компании оплачиваются 6 дней больничного, потом дни берутся из отпуска. Если есть возможность работать удаленно (отсылая информацию), поговорите с начальницей, либо, как многие советуют, берите такси. Рука, конечно, болит, будет еще отек сходить долго, через две недели болевае ощущения должны пройти. Удачи
10.
Anonymous
[1977312001] — 17 января 2008, 14:28
Я думаю, что тут больше проблема не с рукой, а с нежеланием выходить на работу. Сами все прекрасно знаете, что, если чего то очень чильно хочется, то на пути все помехи прорываем, не замечая их. А если не очень то и хотелось, то и препятствия сразу кажутся нам непреодалимыми. Автор крутитесь от истинных желаний. Не хотите выходить работаь, то придумывайте отмазку, типа, то то с рукой не то, и вам надо ехать по врачам (типа не нравится врачам, как заживает рука.)
11.
Anonymous
[379554829] — 17 января 2008, 14:53
Так у Вас же рука сломана, а не ноги, не голова… Что мешает выйти на работу? Плохо будет — всегда можно уйти с работы пораньше.
12.
Anonymous
[909612342] — 17 января 2008, 15:56
Просто поражаюсь людям, которые ругают автора. А Вы попробуйте поездить в час пик в метро со сломанной рукой, а я на Вас посмотрю, раз Вы умные все такие. Автор, сидите дома и лечитесь.
13.
Anonymous
[171259253] — 17 января 2008, 19:48
Представляю если б я руку сломала, ха, — и что на работе делать? Если у меня весь день работа за компьютером? Только не мелите про печать одной рукой, это видимо приемлемо для тех, кто указательными пальцами только и набирает.
14.
Уркуа
[2235105412] — 17 января 2008, 21:04
Автор, пока вы на больничном, увалить никто не имеет право! Это Вас просто пугают! И оплачивать все должны, а не первые 4 дня как тут кто то написал, это уже нарушение! А кто защищает, так сами привяжите руку к себе и попробуйте весь день поработать за компом! Интересно КАК у вас это получится)))) Я тоже ломала один раз палец на правой руке, меня просили выйти, но я сразу отказалась и никто не уволил, секретаря нашего с температурой 38 и воспалением пытались вытащить с работы, даже машину послали))) Работодатели это все любят!
15.
Anonymous
[4115118546] — 17 января 2008, 21:26
Автор, такси вам все советуют за счет фирмы, раз уж начальство настаивает на нарушении КЗОТа, а не за ваш собственный.
16.
Anonymous
[3805443348] — 18 января 2008, 02:49
22, я программист, и печатаю отнюдь не указательными, а сломанная рука мне совершенно не мешала, гипс сняли через месяц, и что, вы думаете весь этот месяц я должна была сидеть дома? У нас кстати коллега хребет сломал недавно, ходит на работу в спецкорсете, ещё 6 месяцев ему в этом скафандре ходить. А плохому танцору…
17.
Anonymous
[1186792047] — 18 января 2008, 04:54
У нас директор сломал руку…так ничего, через пару дней на работу прискакал и работает!
18.
Anonymous
[1270810575] — 18 января 2008, 17:05
Я один раз вечером на ногу кастрюлю с кипятком опрокинула. Шок был, кожа слезла , так с утра на работу поковыляла, ничего. Даже мысли не было на работу не пойти.
19.
Леночка
[1928923087] — 18 января 2008, 23:15
ну давайте как в Америке: после родов тоже не задерживайтесь дома. Кто помнит сколько там можно с деткой сидеть? ну ведь это нормально, все рожают и по нескольку раз. ))
20.
Бежащая
[864052282] — 19 января 2008, 23:32
Легко, конечно, советовать, но предостеречь не мешает….. Я не рвботала, в выполняла домашнюю рутинную работу. Все было замечательно и перелом руки был не сложный. Через 3 недели сняли гипс, а еще через 1,5 перестал разгибаться большой палец….. Результать моего небережного отношения к своему здоровью- операция, 2 месяца гипса и 4 месяца восствновления. Это прогнозы врачей, сейчас только неделя прошла после операции…. И поверьте лучшеб я месяц в гипсе побездельничала, чем сейчас толком умыться не могу- пострадала правая рука.
21.
Anonymous
[1314362240] — 17 января 2008, 01:08
для чaсtных фирm eсtь свoй КЗOT?
22.
Засранка 😉
[247506471] — 17 января 2008, 05:45
а я с «простудой» 2 недели богадулила и ничего, тоже живу себе распрекрасно
23.
Зёбра
[1538942508] — 17 января 2008, 08:24
Аноним 6, при чем тут вагоны? Оно вообще-то может некисло болеть.
24.
Зёбра
[1538942508] — 17 января 2008, 08:25
Автор, вам тут хорошо посоветовали, если можете работать, то пусть на такси вас возят. У нас так делают, если кто-то очень нужен.
25.
Свинка
[388509298] — 17 января 2008, 08:55
неплохой вариант с такси туда-обратно (за сет фирмы). А если вы официально оформлены и начальница на расходы на такси не согласится,то сидите дома на больничном и лечитесь. Даже если на ваше место кого то возьмут и вас уволят, то это будет неправомерно и вы сможете спокойно идти в суд. И выиграете его. А работодатель еще и денежки вам выплатит — суд заставит!!!
26.
Anonymous
[1977312001] — 17 января 2008, 11:25
12. Удивитесь но моя сестра ломала именно правую руку, ходила на занятия. (устно слушала урок, левой рукой потихоньку писала домашние задания). Умуддрялась даже на ПК печатать.
27.
Ingeborge
[952012576] — 17 января 2008, 14:45
Скажите, что не можете выйти — врач не выписывает. Пока Вы на больничном — никто Вас не уволит… да и вообще, чтоб просто так уволить человека щас уже надо не просто тупо запись в трудовой сделать и выгнать, а еще и на каком-либо законном основании сделать эту запись. Все эти незаконные увольнения легко становятся проблемой этого работодателя, при грамотном подходе. Но, с другой стороны, если Вы собираетесь оставаться на этой работе и дальше и зарабатывать там те же или бОльшие деньги, то стоит рассмотреть вариант с каким-либо компромиссом.
28.
Леночка
[3519365606] — 17 января 2008, 16:20
Автор, лечите руку, это и компрессы, и ванночки и отсутствие подобных травмоопасных ситуаций. Я когда-то не представляла, что такое перелом, а теперь считаю, что здоровье важнее. Если бы Вы работали на себя, то сами бы решали как скоро можно выйти на работу, а так не ведитесь на поводу. Мой дир тоже считал что если ты не умираешь, то выйдешь на работу. Только хуже от этого было всем — кто-то заражался, из-за невнимательности возникали ошибки, росло раздражение окружающих от чихания и пр. Берегите себя и свое моральное здоровье!!!!!
29.
лена
[66464667] — 17 января 2008, 16:49
я предложила, что у меня есть интернет дома и мне на почту будут скидываться доки, а я их буду просматривать, т.е. предложила вариант работы на дому. Просто пашешь как волк, а когда чего то случается, то ты станишься не нужным и тебя списывают. Про то, чтобы брать такси не может быть и речи, я из подмосковья и такси обойдется в кругленькую сумму, никакой зарплаты не хватит.
30.
Anonymous
[49797920] — 17 января 2008, 21:52
Я ломала правую руку, 2 недели не выходила на работу, была на больничном, хотя некоторые сотрудники и намекали что неплохо бы мне и выйти поработать. Зато я научилась левой рукой держать мышку и целыми днями дома рубилась в SIMS2. Так что по идее могла бы и на работе поработать )
31.
Anonymous
[4257216380] — 18 января 2008, 11:27
Вот всем тем, кто говорит «А чё такого?» желаю ручонки попереломать и на работу поездить. Тест такой провести.
32.
лена
[66464667] — 18 января 2008, 11:42
девочки, миленькие, так я не говорю, что мне рука мешает, я вполне могу и одной рукой печатать. Дело в том, что в прошлом году я сделала операцию по удалению гигромы на правой руке и ходила на работу и когда бежала на электричку подскальзнулась и упала и по закону подлости именно на правую руку в результате операция на смарку, гигрома опять вылезла. Меня пугает то, что сейчас сплошной гололед, поэтому могу руку повредить. Я считаю здоровье важнее, чем эта гребаная работа. Тем более, что я не собираюсь 2 месяца сидеть дома, пока мне гипс не снимут, просто первое время.
33.
z
[2005072135] — 18 января 2008, 12:11
Кошмар какой… с переломом и на работу? ?? это чтоб срослось покривее??? Вот только не надо разводить героизм на тему «это совсем не больно». Вам, мож, и не больно, но это не значит, что другим так же. я знаю даму, для которой перелом со смещением прошел гораздо больнее и мучительнее, чем роды. Такчто все индивидуально…
34.
Arden
[1251459517] — 18 января 2008, 16:02
я на следующий день вышла. Сломано было ребро ладони, под мизинцем. работала референтом. Целый день за компом. Каждый, кто приходил, говорил одну и ту же шутку: «У вас там не закрытый, а открытый перелом». Это так раздражало, что я до сих пор удивляюсь, как я этой дурой нос кому-нить не сломала..
35.
Anonymous
[3805443348] — 19 января 2008, 02:17
Леночка, ну 4-6 недель в Америке декретные. И что? Коллега родила год назад, через 4 недели на работу, она ещё и мастерс делает после работы, на жизнь не жалуется. Зато если получится так что муженёк смоется или будет вести себя как свинья, не будет она на форумах слезливые посты писать про мужа гада и как она рогами и копытами за него держится потому как жрать без него будет нечего, стыдливо прикрывая свою бесхребетность «любовью» к козлу. И потом, уж лучше пахать пока есть на это силы, потому как в 40 уже не особо распоясаешся, а в 40 у неё уже будет всё на мази, время собирать малину, а не горевать по прошедшей молодости.
Внимание
Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!
36.
мила
[2800155690] — 20 января 2008, 00:19
Я в 5-м классе тоже ломала руку и после недели пребывания дома ходила в школу. Дело было в октябре, утром мама несла до школы мой портфель, а вечером здоровой рукой я несла его обратно. Так вот, я не представляю себя зимой в подобной ситуации. Автор, согласно ТК РФ сидите дома и лечитесь, если рука срастется плохо, то думаю, вам ясно какие могут быть последствия. Ваше здоровье в ваших руках, берегите себя.
Источник
отзывов: 44 094
•
ответов: 143 133
•
г. Серпухов
Если работа требует полной работоспособности, то надо уйти на больничный
ТК РФ
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными «законами».
отзывов: 4 188
•
ответов: 17 038
•
г. Ульяновск
Вследствие нарушения Ваших прав
Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. Который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
отзывов: 26 889
•
ответов: 100 023
•
г. Санкт-Петербург
Можно, если работодатель не возражает и вы хотите. Законом это НЕ запрещено. Нет запрета в законе.
отзывов: 2 464
•
ответов: 7 222
•
г. Краснодар
СМОТРИТЕ СВОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ, В КОТОРОМ ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО ГДЕ ВЫ МОЖЕТЕ РАБОТАТЬ, А ГДЕ НЕТ.
В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ВЫ С ГИПСОМ НЕ МОЖЕТЕ РАБОТАТЬ ПРОДАВЦОМ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН В СИЛУ СТ. 73 ТК РФ ПЕРЕВЕСТИ ВАС НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 76. Отстранение от работы
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 2 мая 2012 г. N 441 н
ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СПРАВОК
И МЕДИЦИНСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ
14. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
отзывов: 7 876
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Если загипсованная рука не является помехой для выполнения вами функциональных обязанностей, то почему нельзя? Медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с противопоказаниями для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором вами не предоставлено. Соответственно оснований для отстранение вас от работы не имеется. Статья 76 ТК РФ.
Источник
Травма на производстве — результат несчастного случая (повреждения, увечья и болезни), произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.
Правильное оформление работодателем документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право согласно законодательству РФ) поможет работнику избежать лишних обращений и судебного разбирательства.
Законодательная база
- Ст. 184, 227, 228 Трудового кодекса России.
- Ст. 216, 293 и 143 Уголовного кодекса РФ.
- Ст. 7, 8, 11 федерального закона №125-Ф 3 от 24.07.1998 г.
- Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф 3 от 29.12.2006 г.
- Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой, №160 от 24.02.2005 г.
- Ст. 5.27 КоАП РФ.
Травма считается производственной (полученной на производстве), когда события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошли в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:
- сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
- использовалось транспортное средство предприятия;
- работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
Кто платит работнику компенсацию
Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.
Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).
Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.
Алгоритм действий работника
1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).
2. Обращение к врачу, вызов скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт на производстве. Обращение должно быть зафиксировано в письменном виде.
3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения (ответственного за технику безопасности).
4. Заручиться поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.
5. Сбор документов, необходимых для получения компенсационных выплат:
- письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
- копия трудового договора;
- паспорт;
- акт фиксации несчастного случая в медицинском учреждении и у работодателя;
- больничный лист;
- заключение медицинской экспертизы;
- выписка из истории болезни;
- справка об оплате медицинских услуг;
- решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
- чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
- свидетельство об инвалидности.
Алгоритм действий работодателя
1. Оказание первой медицинской помощи пострадавшему работнику.
Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.
О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.
2. Работодатель обязан сформировать комиссию.
Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:
- специалист по охране труда,
- представитель работодателя,
- представители профсоюза или иного выборного органа.
3. Проведение расследования и составление акта фиксации несчастного случая.
Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (постановление Минтруда от 24.10.2002 г. № 73).
На расследование отведено 3 дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.
В акт комиссия вносят:
- сведения о пострадавшем,
- сведения о работодателе,
- информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.),
- причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены,
- степень вины пострадавшего сотрудника,
- результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 г. № 73).
4. Отправка отчета о несчастном случае на производстве в контролирующие органы и уведомление страховой компании.
Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:
- территориальное отделение ГИТ;
- прокуратуру;
- территориальное отделение ФСС;
- отраслевое ведомство.
Форма такого оповещения утверждена постановлением Минтруда РФ № 73.
Для того чтобы пострадавший работник мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:
- сообщение о страховом случае,
- копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве),
- экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение 3 дней после утверждения работодателем,
- копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия,
- копию протокола опроса пострадавшего,
- копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно),
- копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно),
- копию медицинского заключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у),
- копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего,
- копию страхового свидетельства СНИЛС,
- сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у,
- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
5. Выплата компенсации пострадавшему работнику.
Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300 728 рублей.
Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2020 году — 101 689 рублей.
????Практикующий юрист в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, оказывает качественные услуги по всем направлениям юридической деятельности.
Обратившись ко мне за помощью Вы можете рассчитывать на профессиональную помощь подкрепленную законом!
Дистанционно консультирую по вопросам уголовного, гражданского права, административного права, составляю процессуальные документы, исковые заявления.
Связаться со мною и обсудить проблему можно отправив заявку на адрес электронной почты: voronin_sasha84@mail.ru или WhatsApp 89500379470
Источник